Более 15 лет я работала в HR сфере , за это время рассмотрела более 500.000 (пол миллиона!!) резюме и провела более 15.000 личных собеседований.
И пришла к выводу, что большинство резюме не продают кандидатов или продают плохо.
К сожалению, возможно, из-за таких резюме, компетентные и действительно хорошие кандидаты получают мало приглашений на собеседования или не получают их вовсе.
Самые распространенные ошибки: отсутствие нужных компетенций (в резюме они не показаны), не показаны результаты работы (только процесс), результаты не оцифрованы, отсутствие фото или фото не подходящее для резюме, несоответствие опыта искомой должности (это может быть при переходе на новую должность/профессию или неумение выделить главное в резюме для выбранной позиции).
Не умение скрыть или наоборот показать в резюме преимущества при сложных карьерных ситуациях: большой перерыв между местами работы, частая смена мест работы, непонятные карьерные переходы, опыт фриланса или собственного бизнеса (для одного работодателя это может быть плюсом, но для большинства работодателей, это огромный минус, который ставит крест на соискателе).
Я знаю, что многим сильным в своей сфере кандидатам, может быть сложнее найти работу из-за отсутствия навыков в составлении резюме, продающего компетенции резюме.
И это нормально, так как эти специалисты , скорее всего, не имеют большого опыта в подборе персонала, потому что занимались своей работой и развитием в своей профессиональной сфере, а не изучали рекрутинг и не просматривалисотни тысяч резюме.
Получите бесплатно подробный гайд - инструкцию по составлению сильного профессионального резюме.
Дата выхода поста (актуальность): 2021
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на Youtube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
#поискработы #резюме #собеседование #развитиекарьеры #ткрф