Некоторые люди наделены исключительными предрасположенностями, способными существенно повлиять на баланс и динамику отношений в компании. Успех или неудача компании зависит от ее сотрудников. Однако у каждого из них разный характер, поэтому важно выбирать сотрудников, которые двигают друг друга.
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.
Некоторые типы личности встречаются крайне редко. С точки зрения работодателя сотрудники, наделенные ими, особенно желательны. Поэтому, если начальник обеспечит им благоприятные условия работы, он может значительно увеличить шансы своей компании на конечный успех .
HR-менеджеры выделил восемь наименее распространенных типов сотрудников. Мы выбрали четыре из них.
1. Новатор
Когда все ломают руки над данной проблемой, новатор засучивает рукава. Кризис или какие-то серьезные перемены — лучшее время для него на работе. Именно тогда он может проявить весь творческий потенциал, дремлющий в нем.
Чем сложнее проблема, стоящая перед компанией, тем интереснее она для новатора. Хотя он часто меняет свое мнение, обычно это связано не столько с неуверенностью, сколько с постоянным поиском наилучшего решения.
Во время встреч между сотрудниками и правлением часто говорят, что нужно мыслить нестандартно, нестандартно. Новатор действительно делает это, потому что это у него в крови. Его можно узнать по тому, что он первый спрашивает: «А что, если попробовать сделать это по-другому?».
2. Индивидуалист
Индивидуалисту также свойственна нестандартность, хотя и понимаемая по-разному. Сотрудники с этим типом личности настолько самоуверенны, что не идут по установленным путям и всегда против традиционных схем и методов управления .
Таким образом, индивидуалист довольствуется положением аутсайдера и в то же время самодостаточен. Сочетание этих двух факторов обеспечивает ему самостоятельность и позволяет находить решения, идущие вразрез с общепринятой линией компании. Она не ограничивается навязанными сверху догмами, которые могут оказаться решающими в период кризиса.
Характер индивидуалиста бывает трудно вынести. Его самоуверенность заставляет окружающих воспринимать его как агрессивного, эгоцентричного, непоследовательного или даже сварливого. Однако в то же время он экстраверт, живой и спонтанный. Важно отметить, что его позиция в стороне часто приносит ему аплодисменты группы сотрудников, которые хотели бы быть похожими на него.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉
3. Инженер
Любой, кто встречал человека со званием инженера, знает, что он иногда разбирает объекты, чтобы проверить, как они устроены и можно ли их улучшить. То же самое характеризует работника с типом личности инженера, с той разницей, что ему приходится манипулировать не только предметами, но и идеями или процессами.
Ни один другой сотрудник не отличается такой методичностью и ориентированностью на процесс , как инженер. Проблемы решаются систематически, шаг за шагом следуя заранее запланированным процедурам.
Инженер — интроверт и одиночка. Скорее, она будет избегать рабочих вечеринок, что не означает, что она не способна построить прочные отношения с остальным коллективом. Коллеги видят в нем человека дотошного, сосредоточенного на деталях, но при этом креативного.
4. Маркетолог
Маркетолог — прирожденный продавец. Он прекрасно понимает клиентов и может донести до них свое сообщение. Это потому, что он знает, как поставить себя на их место, поэтому он понимает, что им действительно нужно.
Клиент, в свою очередь, верит, что человек с таким типом личности всегда имеет в виду свои интересы. Кроме того, маркетологи стремятся как можно лучше узнать своих получателей, чтобы затем предложить им наиболее выгодное решение для обеих сторон.
Сотрудник с таким типом личности наделен огромными пластами эмпатии. Он очень хороший слушатель, улавливает детали в рассказах и в то же время заботлив в отношениях с клиентами.
Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге. Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером. Подписывайтесь на нас в телеграмм!
