Вы когда-нибудь замечали, что на веб-сайтах по поиску работы всегда есть объявления о работе, которые, кажется, остаются актуальными в течение нескольких месяцев или даже лет, но никто никогда не нанимается на них?
Это как-то странно, да? Ну, тут может быть несколько причин.
И хорошо, если это причины "технического" характера.
Например, иногда работодатели продолжают размещать объявления о вакансиях даже после того, как нашли идеального кандидата, просто для того, чтобы их веб-сайт выглядел активным и чтобы повысить свой рейтинг в поисковых системах. Это очень странно, но это имеет смысл с их точки зрения, но может ввести в заблуждение соискателей.
Или еще одной причиной могут быть технические трудности. У некоторых работодателей могут возникнуть проблемы с удалением объявления сразу после заполнения вакансии либо из-за того, как настроен веб-сайт, либо из-за того, что утрачен доступ к сайту, и нужно "напрячься" чтобы удалить его. Таким образом, вы можете видеть одну и ту же вакансию месяцами или даже годами и думать, что она все еще доступна, когда на самом деле это не так.
И, наконец, некоторые объявления о вакансиях могут периодически обновляться, из-за чего кажется, что вакансия все еще открыта, даже если это не так. Например, если работодатель не создал новую вакансию, а обновил ее из архива, она может выглядеть, как будто ее создали несколько лет назад.
Но есть и совершенно другие СКРЫТЫЕ причины, по которым работодатели годами публикуют одно и тоже объявление.
Я, например, однажды попалась на эту ловушку. В Санкт-Петербурге я искала работу в области PR. Компания была крупная, бонусы заманчивые, а зарплата превосходила уровень моих ожиданий. Было от чего потерять голову! Там была очень сложная многоступенчатая система отбора, о результатах которой тебя все время информировали.
В итоге нас осталось 10 человек. "Лучшие из лучших!": сказали нам, мы и "растаяли". Последним этапом нам предложили написать стратегию развития на 5 лет. Ха-ха-ха!
И я ведь написала, благо, что мне это не составляет труда, но времени я потратила прилично.
Что меня обманули я поняла сразу, после того, как на мой отправленный емаил пришла "отбивка" со стандартным текстом. Из серии, спасибо за участие, мы с вам свяжемся. Я им даже из принципа писала и звонила несколько раз. Но в ответ "тишина"...
Это пример крупного, затратного обмана. Люди замарочились, проводили очные встречи, создавали "иллюзию" отбора. То, что они получили 10 профессиональных стратегий развития от профессионалов с разным опытом и подходами, наверное круто. Им было, за что стараться.
А есть и совсем банальные схемы с тестовыми заданиями. Я знаю компанию, которая на тестовых заданиях копирайтеров ведет свой сайт и не стесняется.
Есть еще одна причина, почему компании так ведут себя.
Это мне уже рассказывали. Профессиональный мир он очень узок. И когда люди общаются между собой, правда всплывает очень быстро. Так два крупных специалиста спустя время выяснили, что были на собеседовании в одной и той же конторе и главный вопрос, ради которого тратили их время был: "За сколько вы готовы работать?". Те, они собеседование использовали для того, чтобы мониторить уровень зарплат в своей нише. Странный, но тоже действенный способ!
Примерно также делают для создания так называемого "кадрового резерва", когда соискателей просто записывают в список и делают им предложения по мере необходимости. Часто между собеседованием и приглашением может пройти несколько лет. Но это, хотя бы, не обман в чистом виде!
Это определенно расстраивает, но просто об этом нужно помнить, когда вы ищете работу. Всегда дважды проверяйте, компанию, прежде чем подавать заявку!
Сталкивались с такими ситуациями?
