Это по работе
2002
подписчика
Профориентолог с 20-летним стажем Лара Ларина. О работе, карьере, отношениях в офисе, деньгах, онлайн профессиях, обучение, домашнем бизнесе, саморазвитие и личной эффективности. Привожу к любимой денежной профессии за 3 консультации.
Для связи - i@larinfreelance.ru
Канал с актуальными вакансиями -
Профориентолог с 20-летним стажем Лара Ларина. О работе, карьере, отношениях в офисе, деньгах, онлайн профессиях, обучение, домашнем бизнесе, саморазвитие и личной эффективности. Привожу к любимой денежной профессии за 3 консультации.
Для связи - i@larinfreelance.ru
Канал с актуальными вакансиями -
3 года назад
• Вы подписаны
1. «Коммуникабельный» Эта фраза настолько заезжена и клише. Скорее всего, если вы говорите это в своем резюме, вы не общительный человек. Эта фраза бессмысленна и ничего не делает для того, чтобы продать себя как кандидата. 2. "Занимался задачами" Такую фразу можно встретить во многих резюме, но она не говорит ничего о том, что вы умеете делать. Лучше перечислите возможные проблемы, которые вы выполнили, и опишите свои достижения. 3. "Целеустремленный" Эта фраза тоже стала практически клише, которую можно встретить во многих резюме...
3 года назад
• Вы подписаны
Пять шагов к безупречному собеседованию
Готовы ли вы к следующему собеседованию при приеме на работу? Знаете ли вы секреты безупречного прохождения собеседования и получения работы своей мечты? Используйте эти пять простых шагов, чтобы подготовиться и произвести наилучшее впечатление на менеджера по найму. 1. Приходите чуть раньше, но не сильно. Худшее, что вы можете сделать, это опоздать на собеседование. Что это говорит менеджеру по найму об уровне вашей мотивации? Зачем кому-то хотеть нанять человека, у которого нет организационных...
3 года назад
• Вы подписаны
Важность акцента на навыках на собеседованиях
Акцент на навыках во время собеседования важен, чтобы показать работодателю, что отличает вас от всех других кандидатов на работу. В этом конкурентном мире компании ищут наиболее квалифицированных сотрудников, взвешивая навыки кандидатов и определяя, какую пользу они принесут компании. Большинство ведущих компаний ищут работодателей, которые выделяются своим опытом, способностью предлагать новые разработки и приятными личностями, которые могли бы улучшить организацию. Навыки сгруппированы по трем видам: основанные на знаниях, передаваемые и личные качества...
