Хочу рассказать вам про такое разделение как люди процесса и люди результата.
Это очень важно понимать кто вы как в целом при выборе профессии, а если профессия выбрана , то поможет определиться с выбором работы.
Люди процесса: такие люди как правило вовлечены в сам процесс работы гораздо больше , чем в конечный результат. Для них важно чтобы задачи были интересные , более творческие и без внешнего давления. И еще , на мой взгляд, это должна быть привычная работа , в которой человек уверен или он сможет не спеша разобраться.
Я всегда отличаю таких людей по порядку работы с документами) Если человека прет от бумажек и они всегда у него в порядке, то точно это процессник ( но это конечно не приговор и не конечная истина). И при разговоре обычно описывают процесс - что и как делали
А вот люди результата - это люди цифр , результатов и показателей. Им неважно как они это будут делать , им важен конечный результат. К которому они будут бежать и как закончат требуют новую задачу и снова бегут.
Эти описания очень общие. В каждом человеке есть эти две характеристике, просто одна преобладает.
Например я , человек результата , но иногда мне не хочется бежать и я останавливаюсь и занимаюсь рутинной работой в кайф. Но это иногда)
Как это поможет в целом при выборе работы?
Если вакансия подразумевает гонку за результатами, KPI, ежемесячными планами и тп , а вы процессник , то стоит подумать сколько вы выдержите работать в таком темпе.
Если же наоборот , вы результатник , а работа с 70% с текучкой , то как быстро вы заскучаете?
Просто обращайте на это внимание и уже на собеседовании старайтесь примерить на себя , если комфортно , то ок , идем и пробуем!
