По закону, нахождение "временных" работников в отпуске не является препятствием для увольнения. Это изложено в статье 77 Трудового Кодекса. Однако, в жизни случаются различные казусы. Правовые аспекты одной такой ситуации рассмотрим в данной публикации.
Тонкости законодательства
В период отпуска работник уходит из компании не по своему желанию или инициативе работодателя, а по истечении срока трудовой деятельности, что было понятно на момент оформления договора при поступлении на работу.
Работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении в письменном виде. Процедуру проводят не менее, чем за 3 календарных дня до даты увольнения. Если руководство организации забыло об этом, сотрудник имеет полное право подать на него в суд.
В суде могут признать, что компания не следует Трудовому Кодексу, и ее руководство привлекут к административной ответственности.
Пример защиты прав работника
В 2021 году в Якутии работник не получил уведомление о своем увольнении надлежащим образом. Он обратился в суд, и его увольнение признали незаконным.
Окончание трудового договора было датировано 23 августа. Работник попросил отпуск с 24 августа, а на 20 и 23 августа взял отгул. Отпуск закончился, и 6 сентября работник хотел приступить к своим обязанностям. Однако, в этом ему отказали, аргументируя тем, что он уволен.
Мужчина был не согласен с этим. Он пояснил, что не получил письменное уведомление от работодателя, поэтому считает, что его увольнение было необоснованным.
На работе сказали, что соответствующую информацию ему отправили смс-сообщением на мобильник. Но, это не является предупреждением в письменном виде. Суд признал увольнение истца незаконным, и его восстановили в должности.
Резюме
В данном случае работодатель допустил две ошибки.
Во-первых, работника должны были предупредить, что воспользоваться отпуском он не сможет, так как истекает срок действия трудового договора.
Во-вторых, работодатель должен был уведомить работника об увольнении по почте, а так как этого сделано не было - "проиграл дело".
По закону, если обе стороны не требуют расторжения договора по причине истечения срока действия документа, работник продолжает "нести службу" в этой компании.
Благодарю за внимание. Лайк, пожалуйста.
Читайте еще:
