Роструд подготовил пошаговую инструкцию о том, что делать работнику в ситуации отказа в трудоустройстве.
Шаг 1: Ознакомьтесь с трудовыми правами.
Работодатель не вправе отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, к примеру, по следующим причинам:
· беременность или наличие детей у женщин
· приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения)
· пол, раса, возраст, национальность, религия, социальное положение, место жительства и др. признаки
Шаг 2: Ознакомьтесь с категориями работников, которым могут отказать в трудоустройстве.
К примеру, вполне законно могут дать отказ в приеме на работу:
· несовершеннолетним до 14 лет (кроме кино, цирка, театра), до 16 лет (кроме легкого труда, не мешающего учебе), до 18 лет (если это вредные, опасные, подземные работы, вахта, работа с тяжелыми грузами и т.д.)
· беременным и мамам детей до 3 лет, если это вахтовая работа
· женщинам, если это тяжелая и вредная работа (кроме нефизической и бытовой)
· лицам до 20 лет, если работа связана с химикатами-токсинами (химическим оружием)
· без медосмотра – при работе в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т.д. (особенно до 18 лет)
Шаг 3: Потребуйте письменный отказ в приеме на работу.
Если работодатель отказывает в трудоустройстве, то по просьбе работника он должен обосновать такой отказ. Следует подготовить 2 экземпляра требования о представлении письменного отказа: один работодателю, а второй для себя (с отметкой о получении: дата, ФИО, должность, подпись). Работодатель должен будет сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования (ч.5 ст.64 ТК РФ).
Шаг 4: При наличии разногласий обратитесь в соответствующие органы: в инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Более подробную информацию можно найти по ссылке.
