На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист
Вопрос
Как документировать привлечение дистанционного работника к работе в выходной?
Ответ
Шаг 1. Если режим работы дистанционного работника определен в ЛНА или трудовом договоре, нужно получить письменное согласие последнего на привлечение его к работе в выходной день[1]. Законодательство не предусматривает конкретный способ оформления, поэтому можно направить работнику письмо по e-mail (пример 1) и получить его согласие в ответном письме.
Шаг 2. Если работник согласен, руководитель организации издает приказ о его привлечении к работе в выходной день[2] (пример 2).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Статьей 153 ТК РФ установлены минимальные гарантии для работников, привлекаемых к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Поэтому работодатель вправе самостоятельно установить повышенные размеры оплаты за работу в выходной (нерабочий праздничный) день, например, в ЛНА[3].
Если вместо повышенной оплаты за работу в выходной день работник просит другой день отдыха (отгул) и работодатель соглашается на такой вариант компенсации, то труд работника оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит[4]. Дату предоставления отгула работник и работодатель должны согласовать.
__________________________________________
[1] Часть 2 ст. 113 ТК РФ.
[2] Часть 8 ст. 113 ТК РФ.
[3] Письмо Минтруда России от 01.02.2017 № 14-1/В-61.
[4] Часть 4 ст. 153 ТК РФ.
