Журнал Кадровые решения

На вопрос отвечает специалист по кадрам А. Н. Славинская Как описать в ЛНА и трудовом договоре чередование режимов работы и маршрутов водителей. Например, расстояние на рейс — 1127 км, продолжительность рейса — 3 суток, общее оплачиваемое время 32,4 ч (путь, специальные перерывы, подготовительно-заключительное время). Маршрутов и режимов более 100 вариантов, и работники могут их чередовать. Трудовое законодательство не обязывает работодателей фиксировать в трудовых договорах и ЛНА все варианты маршрутов...

Джордан ДЖЕЙМС Онлайн-обучение — это невероятно мощный инструмент, которым многие компании пользуются последние лет десять. Любое обучение персонала является неотъемлемой частью любого бизнеса, который серьезно относится к своему будущему, но зависимость исключительно от онлайн-платформ может сделать процесс деперсонализированным и менее эффективным. Давайте рассмотрим некоторые недостатки онлайн-обучения, а также то, почему это не всегда лучший вариант. Сторонники онлайн-обучения утверждают, что его главное преимущество — отсутствие жестких рамок, что является правдой...

На вопрос отвечают Ю. Ю. Жижерина, руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений» Т. С. Снежкина, юрист по трудовому праву Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака работнице, которую восстановил суд, если она вышла замуж в период судебного разбирательства? Если увольнение было признано незаконным, у работодателя отсутствуют...

Юлия ШИКАРЕВА, HR-директор Жила-была девушка Лариса. Окончила она педагогический вуз, но с детьми заниматься неинтересно и денег мало платят. Поэтому, как и многие ее подруги, решила она пойти в управление персоналом, для чего окончила специальные курсы. Пришла Лариса устраиваться рекрутером в одну компанию. Начала она работу с размещения вакансий. И ведь знает, что к этому надо с умом подходить (и профиль должности составить, и портрет кандидата), но не хочется ей на это время тратить, взяла да и скопипастила описание похожей вакансии у конкурентов...

На вопрос отвечают Ю. Ю. Жижерина, руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений» Т. С. Снежкина, юрист по трудовому праву Можно ли разделить на части отпуск без сохранения зарплаты, предоставление которого гарантировано законодательством? Минтруд обратил внимание[1], что ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность разделить на части лишь ежегодный оплачиваемый отпуск. Что касается разделения отпуска без сохранения заработной платы, такой случай прямо предусмотрен в ст. 263 ТК РФ в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми, инвалидами...

Наталья ГАРШИНА, директор по организационному развитию и управлению персоналом Предложение о работе (офер) — это документ, который претендент на вакантную должность может получить от будущего работодателя перед официальным трудоустройством. Данный документ чаще всего содержит письменное подтверждение условий работы, о которых работник и работодатель договорились в ходе переговоров или собеседований. Действующим трудовым законодательством не предусмотрена процедура направления соискателю предложения о работе, т...

На вопрос отвечают Ю. Ю. Жижерина, руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений» Т. С. Снежкина, юрист по трудовому праву Может ли работник подписывать документы в период отпуска за свой счет? Судебная практика в этом вопросе противоречива. ВАС РФ постановил[1], что подпись директора в период его отпуска недействительна. А VIII ААС допускает выполнение таких обязанностей[2]. Согласно позиции ГИТ в г. Москве руководитель организации может подписывать документы в отпуске, если нет риска негативных последствий...