Журнал Кадровые решения

Эксперименты с четырехдневной рабочей неделей в последние годы стали заметным явлением в мире. В IT-компании Spiral Scout два дополнительных выходных в месяц, а вот в IT-компании SpurIT полностью перешли на четырехдневку два года назад. СЕО этой компании Евгению Томашевичу попались статьи, где обсуждалась четырехдневка в скандинавских странах, и через некоторое время он решился на подобный переход у себя в компании. А на наши вопросы ответил HR-менеджер Илья КУЗНЕЦОВ. «СУПЕР»: Илья, что представляет...

На вопрос отвечает И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету Работница перешла из одного декрета во второй, не выходя на работу. Организация за это время обанкротилась, и она числится единственным работником. Может ли она получить (и можно ли каким-нибудь образом выплатить) компенсацию за дни неиспользованного отпуска за эти годы? На предприятии отработала пять лет...

Евгений МАМОНОВ, специалист по управлению персоналом Уход сотрудника — не просто неприятное событие. В человека вложены время и деньги, да и чисто с экономической точки зрения увольнение — потеря пусть и небольшой, но части компании. Грамотный менеджер всегда попытается исправить ситуацию, отговорить подчиненного. Однако не все руководители компетентны и способны побеседовать с положительным результатом. Stay-интервью — инструмент, направленный на то, чтобы сохранить персонал. В отличие от него,...

На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист Вопрос Работнику на основании приказа руководителя предоставили отгулы за работу в выходные. Но он заболел. Дни отгулов попадают на период временной нетрудоспособности. Можно ли их перенести на другое время? Ответ Ситуация не урегулирована в Трудовом кодексе РФ. Законодательство не обязывает работодателя переносить отгул, если работник заболел в этот день. В статье 124 ТК РФ говорится только продлении или перенесении отпуска на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника...

Вероника ЗАЙЦЕВА — Здравствуйте, Алина. Как ваши дела? Мы договаривались обсудить вопрос взаимодействия с вашей компанией на перспективу. — Добрый день, Иван. Да, верно. Но знаете, я решила уволиться, сейчас ищу другую работу. Это была моя инициатива, руководству она не интересна, а мне, сами понимаете, сейчас тоже неактуально. — Добрый день, Сергей. Звоню напомнить о нашем предложении. — Ах да. Я на самом деле уже в другом месте работаю. Сфера другая, так что спасибо, что напомнили, но уже неактуально...

На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист Вопрос Может ли работодатель предусмотреть в ЛНА, что в ситуации, когда работнику за работу в выходной (праздничный) день предоставляется другой день отдыха, он оплачивается? Ответ Трудовое законодательство не запрещает устанавливать работникам оплату за другой день отдыха, предоставляемый в качестве компенсации за работу в выходной (праздничный) день. Ведь этим работодатель улучшает положение работников, которое трудовое законодательство запрещает ухудшать[1]...

Екатерина КИРИЧЕК, руководитель службы персонала Visotsky Consulting Текучесть персонала — один из самых важных показателей для HR-службы. Он дает возможность увидеть, с какой интенсивностью сотрудники покидают компанию по той или иной причине. Высокий уровень текучести влияет как на увеличение расходов, так и на эффективность компании, ведь при увольнении сотрудники отрабатывают определенный период и передают свои функции коллеге на временную замену, пока не найдется соответствующий кандидат. Чтобы...

На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист Вопрос Работник трудится по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Он был привлечен для работы с 22:00 субботы до 07:00 воскресенья. В качестве компенсации за работу в выходные дни он выбрал дни отдыха. Сколько дней отдыха должен предоставить работодатель работнику? Ответ Независимо от времени, отработанного работником в выходной (праздничный) день, он имеет право на полный день отдыха (отгул). Если работник отработал...