Журнал Кадровые решения

С Галиной ПОГОДИНОЙ, директором по персоналу компании «Юнилин», у нас состоялся интересный разговор о роли книг в сегодняшнем волатильном мире. «СУПЕР»: Галина, следите ли вы за книжным рынком, за бизнес-литературой, книгами, связанными с HR? Галина Погодина: Я больше доверяю не рынку в целом, а рекомендациям коллег. Сейчас на рынке очень много информации, литературы. Каждый эксперт считает своим долгом написать книгу. Опубликованная книга влияет на личный бренд, на имидж, поэтому пишут все кому не лень...

На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист Может ли работодатель компенсировать дистанционному работнику расходы на приобретение электронной подписи и отразить соответствующее условие в трудовом договоре? Лицо, поступающее на дистанционную работу, а также стороны трудового договора о дистанционной работе вправе вести обмен электронными документами. Используются усиленные квалифицированные электронные подписи (УКЭП) дистанционного работника (или лица, поступающего на дистанционную работу) и работодателя...

Антон МАКСИМЕНКО, HR-директор Fix Price Кадровая политика компании бывает двух видов: открытая и закрытая. Открытая — когда при подборе кандидатов на вакансии компания ориентируется в первую очередь на уровень и квалификацию. При этом чаще предпочтение отдается внешним кандидатам, поскольку специфический опыт работы в данной компании не имеет значения. Закрытая кадровая политика — когда приоритет отдается сотрудникам, прошедшим определенный карьерный путь внутри компании и отлично знающим саму компанию и ее внутренние бизнес-процессы...

На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист Как документировать привлечение дистанционного работника к работе в выходной? Шаг 1. Если режим работы дистанционного работника определен в ЛНА или трудовом договоре, нужно получить письменное согласие последнего на привлечение его к работе в выходной день[1]. Законодательство не предусматривает конкретный способ оформления, поэтому можно направить работнику письмо по e-mail (пример 1) и получить его согласие в ответном письме. Шаг 2. Если работник согласен, руководитель организации издает приказ о его привлечении к работе в выходной день[2] (пример 2)...

Александр ВЫСОЦКИЙ, генеральный директор компании Visotsky Consulting Что эффективнее и дешевле: вырастить сотрудника в компании или нанять человека со стороны на руководящую должность? Разберем, какие особенности и подводные камни у каждого из вариантов. Я поделюсь успешным опытом как найма, так и выращивания топа. Скажу сразу: вариант, когда нанимаете на руководящую должность человека со стороны, предполагает большие риски. Когда нанимаете даже рядового сотрудника, то покупаете, по сути, кота в мешке, не говоря уже об управленце...

На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист Должен ли работодатель оплачивать работу дистанционного работника в выходные дни? Это зависит от того, какой режим работы установлен дистанционному работнику. Возможны варианты: 1. Дистанционный работник самостоятельно устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха. Например, в трудовом договоре содержится следующее условие: «Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению при условии обязательного соблюдения фактического времени работы 40 (сорок) часов в неделю»...

Игорь КИСЕЛЕВ, тренер-консультант, бизнес-коуч Этот вопрос один из самых актуальных как для HR-а, так и для руководителя, принимающего решение о том, кто у него будет работать. Более того, выстраивание баланса внутреннего и внешнего найма — один из тех запросов, с которым достаточно часто обращаются ко мне мои клиенты. Давайте разбираться. Я практик, поэтому «высокие материи» пока оставим в стороне. Важны простые параметры оценки сотрудника, их два: квалификация и мотивация. Под квалификацией мы...

На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист Может ли дистанционный работник приостановить работу, если работодатель задержал зарплату? Дистанционный работник (как и любой другой) вправе приостановить работу, если работодатель задерживает выплату заработной платы. Но должны быть соблюдены определенные условия: Первое. Задержка выплаты заработной платы составила более 15 календарных дней (в данной норме не говорится о рабочих днях); Второе...