Мифы в HR: Если кандидат ушёл с испытательного — это плохой знак
📍Миф: Не прошёл испытательный — значит, не справился или оказался слабым специалистом.
✅Реальность: Причин может быть гораздо больше, и не все говорят о кандидате плохо.
Вот что может стоять за быстрым выходом из компании:
1️⃣Несовпадение ожиданий
Работодатель пообещал одно, а на деле — совсем другие задачи, условия или атмосфера.
2️⃣Ошибки на старте
Сотрудника не ввели в контекст, не обучили, не дали доступа и обратной связи. Даже сильный специалист не сможет “разобраться сам”.
3️⃣Нарушение договорённостей
Меняется зарплата, график, удалёнка, зона ответственности — человек просто не подписывался на это.
4️⃣Быстрая переоценка
Иногда и сам кандидат находит работу, которая подходит лучше — и честно уходит, не тратя ни своё, ни ваше время.
💬Что делать работодателю:
— Разобраться в деталях ухода
— Смотреть не только на сроки, но и на объяснение
— Не списывать сильного кандидата только из-за короткого срока на последнем месте
В кадровом центре PRESIDENT мы оцениваем не «галочки» в резюме, а логику и зрелость решений. И это часто помогает увидеть ценность там, где другие ставят крест.
#кадровыйцентрPRESIDENT #PRESIDENT #мифывHR #испытательныйсрок #подборперсонала #оценкакандидатов #рекрутинг #работодатель #найм
