Кадровый центр Президент

💬Типы кандидатов на интервью Каждое интервью, как маленький сериал: сценарий один, герои разные 😅 Кто-то приходит с папкой, блокнотом и готовыми вопросами, супер-подготовленный, знает всё про компанию… а кто-то – без резюме, но с улыбкой и фразой: «А что за компания-то у вас?» И оба по-своему интересны...

💬HR-инсайт: Почему кандидаты исчезают после финального интервью Кандидат прошёл все этапы, отлично подошёл, вы уже мысленно видите его в команде… И вдруг — тишина. Не отвечает на звонки, не выходит на связь, “пропал”. Знакомо? Давайте разберёмся, почему это происходит на самом деле. 1️⃣Кандидат не чувствует уверенности в компании. Если после интервью остаются сомнения — “а всё ли стабильно?”, “а будет ли развитие?”, “а как там атмосфера?” — мозг выбирает ничего не делать. ⚠️Часто причина — не отсутствие информации, а отсутствие эмоционального доверия...

💡Совет работодателю: Как создать комфортное первое впечатление Первое впечатление на собеседовании — работает в обе стороны. Кандидат оценивает компанию не меньше, чем вы — его. И именно первые 10 минут могут решить, будет ли он мотивирован продолжить диалог. 🏢1️⃣Начните с атмосферы. Мелочи говорят громче слов: чистый ресепшен, приветливый администратор, вовремя начатое интервью. Даже если вы в онлайне — поздоровайтесь, проверьте звук, объясните формат встречи. ⏰Вежливость и пунктуальность — уже сигнал о корпоративной культуре...

Актуальная вакансия Менеджер интернет-магазина / Оператор 1С ➡️г. Москва, м. Красносельская (шаговая доступность) ➡️5/2, с 9:00 до 18:00 ➡️от 120 000 ₽ на руки (оклад + премии) Работодатель: стабильная компания — официальный дистрибьютор итальянской профессиональной косметики для волос премиум-сегмента. 1️⃣Обязанности: • Прием и обработка заказов интернет-магазина в 1С. • Подготовка и оформление заказов в транспортные компании. • Помощь в сборке заказов другим менеджерам. • Работа с электронными системами — Контур, Честный знак, СБИС, EDI...

💬Вопрос–Ответ: Что делать, если кандидат отклонил оффер? Кажется, что всё уже решено: интервью пройдены, оффер согласован, рукопожатие — и вдруг… отказ. Такое случается даже у самых опытных рекрутеров и работодателей. Главное — не терять холодную голову и работать с причинами. 🔍1️⃣Выясните причину — спокойно и корректно. Не давите, не спорьте. Просто спросите: «Подскажите, что повлияло на решение?» Часто человек готов честно рассказать, что именно его смутило — условия, коммуникация, предложение конкурента...

💼Кейс: Как компания закрыла сложную вакансию за 10 дней Иногда на подбор уходит месяцами, а иногда — всё складывается быстро, если процесс выстроен правильно. Рассказываем, как клиент PRESIDENT закрыл сложную инженерную вакансию всего за 10 дней. Контекст Компания — производитель промышленного оборудования. Вакансия — ведущий инженер-технолог, редкая специализация, сочетание технических и управленческих навыков. До обращения к нам позиция оставалась открытой более двух месяцев. Причины: • узкий рынок кандидатов, • высокая планка по квалификации, • неконкретное описание задач и ожиданий...

Разбор интервью: Кандидат на руководителя отдела продаж Иногда уже на первых минутах интервью становится ясно, насколько человек готов к управленческой роли. Сегодня — реальный кейс из практики PRESIDENT. Контекст: Компания искала руководителя отдела продаж (B2B, промышленное оборудование). В финал вышли два кандидата: оба с сильным опытом и хорошими цифрами. Разница проявилась только в диалоге. 👤Кандидат №1: Сразу перешёл к перечислению достижений: «Мы увеличили выручку на 30%, внедрили CRM, оптимизировали мотивацию отдела»...

💬Советы работодателю: Что сказать кандидату, если он не подходит Многие работодатели избегают разговоров об отказе. Кажется, что так проще — «мы вам перезвоним» и тишина. Но именно этот момент формирует впечатление о компании сильнее, чем само собеседование. 📍Как корректно сообщить кандидату, что он не подходит 👇 1️⃣Будьте честными, но тактичными. Не уходите в общие фразы вроде «вы нам не подошли». Лучше сказать: «На данном этапе мы выбрали кандидата с более релевантным опытом для текущих задач»...

Актуальная вакансия: Заместитель генерального директора по качеству / Директор по качеству ➡️Москва, м. Южная (шаговая доступность) ➡️5/2, с 08:00 до 16:30 ➡️от 300 000 ₽ (на руки), выплаты два раза в месяц Работодатель: компания, занимающаяся проектированием и производством печатных плат. 1️⃣Обязанности: • Разработка и внедрение стратегии развития системы менеджмента качества (СМК). • Формирование и реализация политики качества компании. • Организация и проведение внутренних аудитов СМК. • Анализ претензий и рекламаций, разработка корректирующих действий...

Бэкстейдж: Как мы работаем с отказами кандидатов Отказ кандидату — это не просто «уведомление». Это часть репутации компании, впечатление, которое остаётся после общения с брендом работодателя. 📍В Кадровом центре PRESIDENT мы выстроили четкую систему обратной связи, даже если кандидат не прошёл дальше: 1️⃣Мы не оставляем без ответа. Каждый кандидат получает внятный отклик — с уважением и благодарностью за участие в процессе. Молчание после интервью — худший сигнал, который можно дать рынку. 2️⃣Мы объясняем корректно...

Цифра дня: Сколько стоит простой вакансии в день Каждый день незакрытой вакансии — это не просто «пауза в подборе», а реальные потери для бизнеса. 📍По нашим наблюдениям, средний простой одной позиции обходится компании от 15 000 до 70 000 ₽ в день, в зависимости от уровня сотрудника и роли в бизнес-процессе. 💸Что формирует эту сумму: – недополученная выручка или задержка в производстве; – нагрузка на коллег (и риск их выгорания); – потеря клиентов из-за снижения качества обслуживания; – расходы на срочный поиск и адаптацию нового сотрудника...

Подборка: Лучшие вопросы для оценки soft skills Soft skills часто решают, насколько эффективно человек будет работать в команде и справляться с трудными ситуациями. На интервью важно не просто слышать слова кандидата, а понимать его реальные навыки общения, стрессоустойчивость, адаптивность и лидерские качества...