Кадровый центр Президент

Подборка: 4 инструмента, которые помогают нам закрывать вакансии быстрее Иногда вакансию нужно закрыть вчера. И в таких ситуациях важна не только экспертиза рекрутеров, но и чёткая система. В кадровом центре PRESIDENT мы используем инструменты, которые экономят время и дают результат: ➖Не тратим время на тех, кто не подходит ➖Даём клиенту выбор из релевантных ➖Обосновываем рекомендации Эти инструменты — не замена человеку...

Советы работодателю: Почему нельзя судить по первому впечатлению на собеседовании Первое впечатление — это быстро. Но в подборе персонала скорость восприятия часто мешает объективности. Кандидат может показаться неуверенным — но быть сильным аналитиком, которому нужно время на адаптацию. Или наоборот — блестяще пройти собеседование, но не справиться с задачами уже в работе. Что мешает объективной оценке? ➖Эмоции: харизма или неловкость легко вводят в заблуждение. ➖Ожидания: вы «представляли» себе другого человека и уже сравниваете с ним...

Актуальная вакансия Руководитель кадровой службы / HRD ➡️ м. Трубная | ➡️ 5/2 с 9:00 до 18:00 | ➡️ от 180 000 руб. Компания, работающая в сегменте элитной недвижимости, ищет HR-директора, который сможет не просто закрывать позиции, а формировать команду и культуру с нуля. Это шанс влиять на стратегию бизнеса и строить HR-функцию в живом, быстрорастущем проекте. 1️⃣Что входит в задачи: – Построение HR-стратегии, увязанной с бизнес-целями – Подбор ключевых сотрудников и организация адаптации – Оптимизация...

Бэкстейдж: как мы выстраиваем воронку кандидатов под конкретного работодателя Рекрутинг — это не просто «поиск резюме». Это создание воронки: от широкой базы потенциальных кандидатов до одного-единственного человека, идеально подходящего под задачи компании. В кадровом центре PRESIDENT мы строим эту воронку по принципу трёх этапов: 1️⃣Исследуем и уточняем задачу Прежде чем запустить поиск, мы вместе с работодателем формируем чёткий портрет кандидата. Чем конкретнее — тем эффективнее поиск. 2️⃣Формируем...

❓Цифра дня: Сколько бизнес теряет на незакрытой вакансии Незакрытая вакансия — это не просто «пустое место» в штате. Это реальные потери, которые накапливаются каждый день. Пример: В компанию по логистике требовался менеджер по работе с ключевыми клиентами. Ставка — 230 000 руб. в месяц, KPI — выручка от обслуживания 10 крупных клиентов. Позиция оставалась открытой 42 дня. За это время 3 клиента ушли к конкурентам, а бизнес недополучил более 2,4 млн рублей выручки. Средняя...

Кто такой сорсинг-специалист и зачем он бизнесу? 👤 Многие думают, что в подборе персонала всё делает один человек — рекрутер. Но в реальности над качественным наймом часто работает команда. Один из ключевых участников — сорсинг-специалист. 📥Сорсер не проводит собеседования, не пишет офферы и не ведёт переговоры. Его задача — найти тех, кого не видно: сильных кандидатов, которые не размещают резюме и не ищут работу активно...

Советы работодателю: 5 признаков, что ваша вакансия «пугает» кандидатов Почему вы получаете мало откликов или хорошие кандидаты «пропадают» после первого контакта? Возможно, проблема в самой вакансии. Вот 5 признаков, что ваше описание вызывает тревогу, а не интерес: 1️⃣Чересчур общие формулировки «Молодой, амбициозный, стрессоустойчивый» — звучит как набор клише, а не описание конкретных задач. Кандидаты не понимают, что им предстоит делать. 2️⃣Много обязанностей — мало конкретики 20 пунктов без логики и при этом нет чёткого понимания, за что человек будет отвечать...

Вакансия недели: Ведущий экономист ➡️Москва | ➡️от 195 000 ₽ | ➡️Полный день 📈Ищем сильного специалиста в сфере анализа и оценки сложных финансовых сделок. Работа в структуре крупного финансового сектора с задачами, требующими экспертной глубины и аналитического подхода. 1️⃣Что нужно делать: – Проводить финансово-хозяйственный анализ компаний и оценку рисков – Разбираться в синдицированных кредитах, M&A и инвестиционных проектах – Проверять финансовые модели и исходные данные заемщиков – Анализировать...

«Вопрос – Ответ»: Чем Executive Search отличается от обычного подбора? На первый взгляд, это просто 2️⃣ разных подхода к поиску сотрудников. На практике — две совершенно разные модели взаимодействия с рынком. 🪪Обычный подбор работает в зоне активных соискателей. Рекрутер размещает вакансию, просматривает отклики, подключает открытые источники и базу агентства. Такой формат эффективен для массовых и среднеуровневых позиций, т.е. когда важно найти подходящего специалиста из числа тех, кто уже ищет работу...

Кейс: Закрыли вакансию за 5 дней — делимся стратегией 📝Иногда идеальные кейсы — это не магия, а системный подход. Работодатель обратился с задачей: нужен менеджер проектов в строительную компанию. Специфика — опыт работы с государственными заказами, уверенное владение проектным документооборотом, жёсткий срок старта: сотрудник должен выйти через неделю. Что сделали мы: ✅️Уже в день запроса активировали собственную базу релевантных кандидатов ✅️На следующий день провели интервью с 4 кандидатами...

Карточки: Как распознать «токсичного» кандидата на раннем этапе ‼️ Не все риски видно в резюме. Бывает, что профессиональный опыт идеален, но с человеком команда долго не задерживается. Как распознать потенциально токсичного сотрудника ещё до оффера? ✉️На собеседовании важно не только услышать, что кандидат говорит, но и как он это делает...

Советы работодателю: Почему кандидаты «пропадают» после успешного интервью — и что с этим делать? Все прошло отлично: интервью на позитиве, резюме подходит, ожидания совпадают. Вы даете кандидату время подумать — и… тишина ❓ Почему это происходит? 1️⃣Скорость Рынок быстрый. Пока вы согласовываете решение внутри компании, кандидат может получить и принять другое предложение. 2️⃣Прозрачность Если после интервью у кандидата остались неясности — по задачам, команде, перспективам — он будет сомневаться...