Представьте: в России на одного безработного приходится 5 открытых вакансий, при этом 64% соискателей месяцами не могут трудоустроиться. Агентства обещают золотые горы, но стоит ли им доверять? Разберемся на фактах, а не на рекламных обещаниях.
Как работают кадровые агентства в 2025: не просто резюме в базу
Современные агентства вроде «Хантфлоу» используют ИИ, который:
- Анализирует карьерные треки кандидатов за 5+ лет
- Предсказывает риск увольнения по поведенческим паттернам
- Сокращает сроки подбора в 2 раза (с 60 до 32 дней для middle-позиций!)
Хорошие агентства дают 3-6 месяцев на замену сотрудника. Например, «Кадры Онлайн» обеспечивает 95% прохождения испытательного срока — это максимум на рынке. Но надо всегда читать их договор в части исключений (тогда гарантия не предоставляется)
Раньше агентства фокусировались на Москве. Сейчас лидеры вроде КЦ «Президент» закрывают вакансии в 135 городах России. Это шанс для талантов из Тульской или Амурской области, где на 1 соискателя — 20+ вакансий.
Это заблуждение, что чтобы найти работу в вашем городе, агентство должно располагаться именно в нем. Нет. Многие столичные и петербургские кадровые агентства подбирают персонал по всем регионам страны, там и трудоустраивают. Обращайтесь онлайн, не тупите.
Кому агентства действительно могут быть полезны в 2025?
1. IT-специалисты уровня Middle+
- Агентства вроде «HEAAD» или «АНКОР» имеют доступ к закрытым вакансиям в банках и госкомпаниях. Их ИИ-алгоритмы «видят» не только скиллы (Kotlin, DevOps), но и совместимость с культурой кода команды .
- 87% IT-компаний жалуются на дефицит кадров, но им всем нужны сеньоры:) Джуны не нужны уже никому, а мидлам очень тяжело в текущих условиях с поиском работы. Так вот, с помощью агентства может стать лучше. Вас за вас продадут.
2. Инженеры и рабочие «с руками»
- Кадровый голод в промышленности достиг 90%. Агентства вроде «StaffLine» сотрудничают с заводами, заранее зная требования к допускам ГОСТ или знанию ЧПУ-станков. Есть шанс, что вас за вас продадут на лучших условиях.
- Для них критичен практический кейс, а не диплом. Презентуйте реальные проекты — это оценят.
3. Топ-менеджеры (CEO, CFO, CTO)
- 73% назначений на топ-роли в 2025 проходят через executive search (прямой поиск). Агентства вроде «Cornerstone» проверяют кандидатов через анализ digital-следа и опросы экс-коллег за компанию-работодателя, им это удобно. А если вы заранее оговорите свои «косячки» с представителями агентства, есть шанс, что их не подсветят работодателю и вы устроитесь.
4. Соискатели 45+
- Рекрутеры агентств «снимают» возрастные фильтры. Они доказывают работодателю за вас: опыт 45+ = снижение рисков (по данным ANCOR, их кандидаты реже увольняются в кризис).
- Важно делать акцент на менторстве в самопрезентации. Фраза «Научу команду снижать брак на производстве» убедит лучше, чем «Работал 20 лет на заводе».
5. «Тихоищущие» (без публикации резюме открыто)
- Агентство хранит ваши данные в зашифрованных базах. КЦ «Президент» даже не указывает ФИО кандидата в отчетах — только код компетенций. Идеально, если вы работаете, но открыты к предложениям.
Кому НЕ подойдет этот путь? 5 категорий соискателей
Во-первых, это джуниоры (IT, маркетинг, дизайн): на данный момент IT востребован лишь 1% junior-вакансий. Агентства берут комиссию 12-30% от годовой зарплаты — работодатель не станет платить за новичка.
Альтернатива: ищите стажировки в Telegram-каналах и на сайтах компаний или пишите напрямую в стартапы. Других реальных шансов сейчас я не вижу.
Во-вторых, фрилансеры, ищущие проекты: агентства работают с официальным трудоустройством. Для разовых задач подойдут Profi.ru или Авито Услуги (26% работодателей ищут там специалистов). Но надо быть крайне осторожными, чтоб не нарваться на мошенников.
В-третьих, бюджетные соискатели: услуги для кандидата платные лишь в 5% нишевых агентств (например, для СЕО с гарантией 500 000+ ₽). Но если вам предлагают оплатить «доступ к базе» — это мошенники.
В-четвертых, «модные» профессии с переизбытком кадров: SMM-менеджеры, ивент-организаторы, блог-редакторы. Причина: на 1 вакансию — 100+ резюме. Агентства отфильтруют вас по формальным критериям (например, отсутствие кейсов с охватом 1М+). Лучше продвигайте личный бренд в VK или на других платформах — 10% работодателей находят там сотрудников.
В-пятых, все остальные. Да, друзья, агентства – это помощники для «специфических» кандидатов. Обычные среднестатистические только время потеряют. Лучше на hh.ru искать самим.
Как выбрать агентство: 5 вопросов, которые спасут от разочарования
1. «Какой у вас процент закрытых вакансий за последний год?». Хороший ответ — 85%+ (данные «В Кадре»).
2. «Дадите ли вы контакты рекрутера, который со мной работает?» Отказ — красный флаг.
3. «Проводите ли предварительное интервью перед отправкой резюме клиенту?». Если нет — ваше резюме просто спамят.
4. «Какие гарантии замены при увольнении?». Требуйте минимум 3 месяца в договоре .
5. «Можно ли связаться с кандидатами, которых вы трудоустроили?». Честные агентства дают 2-3 контакта для обратной связи.
Важно! Избегайте тех, кто:
Не подписывает договор; Требует оплату «за включение в базу»; Не может объяснить методологию поиска.Это мошенники.
Тренды 2025: куда движется рекрутмент. Нейросети ANCOR анализируют микромимику на видеоинтервью, прогнозируя риски выгорания (этим занимаются не только нейросети, но и hr, см.материал по профайлингу в этом канале в закрепах). 37% компаний откажут гению-токсику ради лояльного сотрудника с хорошей репутацией. Тихий наем»: 46% компаний перераспределяют задачи вместо найма. Агентства же предлагают временный персона — спрос на него вырос на 70%.
«Работа через агентство — как VIP-билет в бизнес-зал: вы платите не за «место в самолете», а за скорость, комфорт и отсутствие очередей. Но покупать его для поездки в соседний город — бессмысленно».
А вы пробовали работать с кадровыми агентствами? Делитесь опытом в комментариях.
✅ Кстати, я создала полную инструкцию по составлению действительно годного резюме на hh, она поможет подготовить именно такое резюме, какое нужно и алгоритмам hh.ru, и современным работодателям, и при трудоустройстве через агентство. Возможно, ваш путь к радости от работы лежит не через бегство от реальности, а через грамотную «упаковку» того, что вы уже умеете. Перестаньте безрезультатно страдать бесконечно переписывая резюме — начните использовать свои сильные стороны, благодаря грамотной инструкции. Стоимость 3,600 ₽(+ 2 полноценных полных доп.материала по подготовке к собеседованию), пишите в личку, отдаю по 100% предоплате.
С вами была Говорит Карьергайд
