🔹 Заранее предупреждать работника-срочника об увольнении нужно не всегда
Если срочный договор заключен на время отсутствия основного работника (например, на период отпуска по уходу за ребенком), то норма о том, что работодатель должен предупредить срочника об увольнении не менее чем за три календарных дня, не действует.
Такой срочный договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания детского отпуска основного работника.
А за сколько дней в данном случае нужно предупредить срочника о будущем увольнении ТК не определено.
ℹ Источник: Письмо Роструда от 17.04.2025 № ПГ/06696-6-1
Подробности – на нашем сайте
