На одном из тренингов ко мне подошел участник и задал вопрос, неожиданный и для меня удивительный. Не могу припомнить, чтобы ранее ко мне обращались с подобным вопросом и не то, чтобы он меня поставил в тупик, но определенную растерянность вызвал.
Тренинг был посвящен вопросам планирования и организации деятельности подчинённых, и в рамках этой темы мы основательно обсуждали важность постановки цели, что еще больше вызвало у меня недопонимание этого вопроса.
А звучал вопрос так: «С чего мне начать саморазвитие?»
Большинство хороших руководителей осознают неизбежность постоянного обучения и развития свое управленческого мастерства. Методы повышения собственной компетентности каждый человек выбирает свои с учетом индивидуальных особенностей, приемлемости метода и задач, которые он перед собой ставит.
Беседуя с руководителями, я обращал внимание, что далеко не все подходят к своему развитию системно, и в отдельных случаях решения о развитии той или иной компетенции принимаются спонтанно или под воздействием ситуации.
Вопрос же, который был мне задан, мной рассматривался как запрос на построение индивидуальной системы саморазвития. Побеседовав с вопрошающим и уточнив, какую информацию он хотел бы от меня получить, мы пришли к согласию о проведения индивидуальных консультаций, в рамках которых и сформировали оперативный план его саморазвития.
И хотя я всегда говорю о необходимости индивидуального подхода, все же выделю некоторые из элементов, которые считаю полезными в разработке собственной программы саморазвития:
✅ В первую очередь, формулирования целей саморазвития и образа желаемого будущего. И очень желательно, чтобы цели были и стратегические, и оперативные.
☝️Обязательно обратите внимание на отсутствие конфликтов между целями и правильностью их формулировки (об этом мы писали на нашем канале);
✅Определитесь с методами обучения. Выберите те методы, которые для Вас являются приоритетными и доступными. Возможно, при развитии отдельных компетенций, Вам придется пользоваться не только методами из вашего перечня, но лучше понимать и знать какой из методов для вас самый комфортный.
✅Определитесь с приоритетами по развитию компетенций. Выбирая очередность освоения того или иного навыка, Вы можете опираться как на свое желание, так и степень востребованности компетенции в Вашей повседневной деятельности. Также иногда приходится учитывать и доступность обучающей программы (если Вы приняли решение о таком методе). Ну и конечно учитываете принцип последовательности и взаимозависимости (прежде чем изучать высшую математику, выучите таблицу умножения)))
✅Составьте план на год. План должен быть написан и привязан к срокам. ☝️и не забудьте о критериях оценки пройдённого обучения. Учитывайте, что помимо саморазвития у Вас есть и множество других аспектов жизни, которыми нельзя жертвовать: семья, друзья, хобби, отдых и т.п. Не одним саморазвитием живет руководитель!
А вот на вопрос, заданный мне, было желание ответить: «Начать саморазвитие надо с принятия ответственности за свою жизнь и ответа для себя на вопрос: «ЗАЧЕМ?».
❓А у Вас какое мнение по этому поводу?
❓Как Вы думаете, с чего начать саморазвитие?
Психолог, бизнес-консультант
Кашинцев Сергей
📧info@nordex.info
#личнаяэффективность #эффективныйруководитель #компетентность #психологияуправления #будущее #планирование
