АнтиHRупкость

Уже когда был готов этот пост 👆, в канале Марии Тихоновой прочитала о результатах опроса компании «Росэкперт», в котором приняли участие 170 руководителей уровня СЕО и СЕО-1. Спрашивали, в том числе, какие лидерские компетенции будут наиболее востребованы в 2026м. Результат на картинке. Мое видение практически полностью совпало с мнением этих руководителей. Так что, коллеги, примите во внимание! Наталья Куликова, HILL International #эффективныйруководитель #саморазвитие

За десятилетия работы в рекрутменте я никогда не занималась массовым подбором. В моем профессиональном фокусе всегда были руководители среднего и высшего звена, редкие специалисты, трансграничные проекты подбора. А поточный рекрутмент - это совсем другой тип бизнеса, и, честно говоря, мне он казался довольно скучным…. Пока я не стала читать Алену Занегину. Алена - основатель компании JoBoostres, которая более 10 лет занимается аутсорсингом рекрутмента. Она пишет ярко, интересно, щедро делится своим опытом и знаниями, не боится рассказывать о профессиональных факапах (для меня это показатель зрелости - способность принимать ответственность за свои ошибки и перерабатывать их в новый опыт). Ее мысли и выводы иногда очень созвучны, а иногда заставляют задуматься, и по-новому взглянуть на то, что ты делаешь. Поэтому с удовольствием делюсь ссылкой на канал Алены «Будни рекрутерок». Он будет полезен всем, для кого подбор персонала является профессией. Ну а если у Вас голова идет кругом и непонятно, за что хвататься, потому что: ❗️нужно быстро создать очередь из релевантных кандидатов; ❗️трудно закрываются вакансии, например, в небольшом городе или нескольких небольших локациях: кандидатов мало, а условия не очень привлекательны; ❗️несколько раз в год, предсказуемо или нет, в компании случаются пики подбора Алена и ее команда вовремя подхватят и возьмут на себя самые трудоемкие процессы поточного рекрутмента! Наталья Куликова, HILL International #подборперсонала #коллегипишут #рекомендация