Представьте ситуацию: вы работаете в офисе и отлично справляетесь со своими обязанностями. Если бы не одно «но» — вам очень сложно уследить за временем: вы частенько опаздываете на важные встречи, а иногда и вовсе срываете дедлайны. Скорее всего, это никак не сказывается на работе, но немного раздражает ваших коллег.
Это продолжается некоторое время, а затем вы замечаете, что коллега, которая находится на одной — равной — с вами позиции, все чаще и чаще пишет в рабочем чате о важности тайм-менеджмента и о том, как это влияет на работу команды. Она не называет имен, но всем очевидно — речь идет о вас.
Подобное поведение коллеги — это пассивная агрессия, которую человек не может предъявить вам в открытую. Например, вы на одной позиции или вообще из разных отделов, но ваша работа как-то связана. Или ваш босс позволяет вам подобные промахи, а коллега из-за этого ужасно злится.
В отличие от открытой агрессии, которая может привести к конфликту, пассивная агрессия отлично маскируется под вежливость или хорошее отношение, что затрудняет ее определение и выведение на чистую воду. Расскажем вам о трех стратегиях, которые часто используют коллеги, желающие вам навредить, но боящиеся действовать в открытую.
1. Легкое пренебрежение
Если коллега считает вас отличным сотрудником и опасается конкуренции с вашей стороны, он может всем своим видом демонстрировать, что ваши идеи ничего не стоят. Например, вы подготовили презентацию, а ваш коллега в этот момент показательно вздыхает или закатывает глаза.
Он также может отпускать неприятные замечания о вас и вашей работе при общении с другими сотрудниками. Не со зла: он «всего лишь обратил внимание на ошибки». Эта стратегия работает на два фронта: и вы начинаете сомневаться в себе, и ваши коллеги уже не уверены в вашем профессионализме.
