На вопрос отвечает А. Н. Славинская, специалист по кадрам
Вопрос
У нас трудится человек с ограниченными возможностями (инвалид II группы). Рабочее время у него 0,4 ставки при 35-часовой рабочей неделе. Правильно ли, что в день работник должен работать 2 часа 48 минут?
В заявлении работник пожелал работать 4 часа в день. Мы рассчитываем полставки от нормы 35 часов. Получается, что работник должен отработать в неделю 17,5 часов, в день, соответственно, — 3 часа 30 мин. Или же в соглашении к трудовому договору нужно установить сокращенный режим рабочего времени 20 часов в неделю и сокращенный рабочий день 4 часа?
Ответ
Вопрос породил путаницу, потому что в нем использованы понятия «ставка», «0,4 ставки», «полставки», отсутствующие в трудовом законодательстве. Поскольку в Трудовом кодексе РФ нет понятия «ставка», то и не нужно придумывать, как ее посчитать. Нельзя самостоятельно установить, сколько часов для инвалида II группы составят «0,4 ставки» или «полставки». Поэтому попытаемся изложить ситуацию в терминах закона, используя понятия «норма рабочего времени», «продолжительность рабочей недели».
Статья 92 ТК РФ требует устанавливать работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенную продолжительность рабочего времени, т.е. не более 35 часов в неделю. При этом, работник может работать менее 35 часов в неделю (это предполагает конструкция «не более»).
В описанной ситуации инвалид II группы попросил установить ему 4-часовой рабочий день, что укладывается в разрешенную ему продолжительность рабочего времени. Поэтому не нужно ничего больше высчитывать и в одностороннем порядке уменьшать продолжительность ежедневной работы, о которой попросил работник. В соглашении к трудовому договору нужно указать конкретную продолжительность рабочего времени, о которой договорились.
ВНИМАНИЕ
В соглашении к трудовому договору работнику следует установить неполное рабочее время: 5-дневную 20-часовую рабочую неделю (4 часа в день).
Однако, час работы инвалидов I или II группы стоит дороже, чем час работы человека, не имеющего инвалидности. Это следует из того, что оплата труда инвалидов, которым установлено сокращенное рабочее время, должна производится как за работу в режиме нормального рабочего времени (40 часов в неделю)[1].
Оплата труда при неполном рабочем времени считается пропорционально отработанному времени, но в данной ситуации эта пропорция будет высчитываться не от 40-часовой недели, а от 35-часовой.
Если инвалиду установили 20-часовую рабочую неделю, то размер оклада рассчитывается следующим образом:
35 часов — 100 %;
20 часов — Х.
Х = 20 × 100 / 35 = 57,14 %
То есть за работу в режиме неполного рабочего времени работник-инвалид получит не 50 % оклада, как было бы у обычного работника, а немного больше — 57,14 %.
ВНИМАНИЕ
В соглашении к трудовому договору нужно указать уже рассчитанный таким образом оклад пропорционально окладу, указанному в штатном расписании.
_________________________________
[1] https://clck.ru/33Y6RX.
