Многие полагают, что наличие высокой квалификации и солидного опыта является неоспоримым преимуществом при трудоустройстве. Однако реальность порой оказывается иной.
Особая корпоративная культура
В первую очередь причиной отказа идеальным кандидатам на собеседовании является несоответствие корпоративной культуре. Даже если соискатель является профессионалом высочайшего уровня, но при этом не разделяет ценности и не соблюдает негласные правила компании, руководство может предпочесть ему того, кто лучше вписывается в сложившуюся среду.
Слишком высокая компетентность
Еще одна причина отказа – компетентность соискателя выше руководителя. Ситуация, когда кандидат значительно превосходит по компетенциям своего потенциального начальника, способна вызвать у последнего откровенное недовольство. Руководитель может посчитать такого сотрудника угрозой для своего авторитета и отдать предпочтение тому, кто не будет бросать вызов его лидерству.
Несерьезность
Речь идет о несерьезном отношении к работе, что влечет за собой риск демотивации и текучести кадров. Работодатели опасаются, что высококвалифицированный специалист быстро потеряет интерес к рутинной работе и начнет искать новые вызовы, что приведет к его скорому увольнению. Поэтому они чаще отдают предпочтение тем, чья квалификация в большей степени соответствует требованиям вакансии.
Кроме этого, директора стремятся сохранить сложившуюся иерархию и избежать конфликтов в коллективе. Присутствие в команде высокопрофессионального сотрудника, который проявляет некоторую несерьезность, может вызвать напряжение и ревность у коллег, что негативно скажется на рабочей атмосфере.
Временная перспектива
Некоторые высококвалифицированные кандидаты воспринимают предложенную должность лишь как промежуточный вариант в своей карьере. Это может быть заметно благодаря невербальным знакам, которые кандидат несознательно будет подавать на собеседовании. Они говорят «я не готов (не готова) к длительному сотрудничеству и в любой момент могут сменить работу». Для компании же важно, чтобы на ключевых позициях трудились постоянные, надежные сотрудники, а не «временщики».
Скрытые проблемы
Работодатели часто начинают задумываться, почему кандидат с внушительным послужным списком не может найти достойную работу. Возможно, у него есть какие-то проблемы – прогулы, алкоголизм, воровство? Проверяя рекомендации с прошлых мест работы, руководители пытаются убедиться в благонадежности претендента, но иногда интуиция менеджеров берет верх над фактами, и они отвергают действительно сильного специалиста.
Ценность опыта
Безусловно, богатый опыт кандидата может быть огромным преимуществом. Но работодатели опасаются, что такой сотрудник будет «скучать» на текущей должности, ему будет недостаточно объема и уровня решаемых задач. Возможно, он попросту не сможет влиться в корпоративную культуру компании.
Что делать?
Соискателям стоит помнить, что за их плечами могут скрываться вполне объяснимые жизненные обстоятельства – проблемы со здоровьем, личностные кризисы, желание сменить обстановку. Важно заранее опровергнуть возможные подозрения работодателя, продемонстрировать свою искренность и долгосрочную заинтересованность в сотрудничестве.
В свою очередь, работодателям не следует пренебрегать знаниями и навыками высококвалифицированных кандидатов. Иногда эти люди могут стать для компании настоящим кладом. Нужно лишь внимательно изучить их мотивы и готовность к выстраиванию долгосрочных отношений.
