Карьерный диктант

Осенью 2025 года все только и говорили, что ИИ заменит людей 🤖, а сегодня выяснилось, что компании, которые устроили массовые сокращения, тихо начали нанимать сотрудников обратно! 1️⃣ IBM заменила часть HR-блока на нейросеть. Она отвечала на 90% вопросов. Но оставшиеся сложные ситуации система проваливала, что привело к проблемам гораздо масштабнее. Теперь IBM снова массово нанимает персонал 👥📈 2️⃣ Ford возвращает инженеров. Их умные системы контроля качества не справлялись без живого опыта...

Давайте без прикрас. Есть устойчивый миф: в IT и digital идут только 20-летние, которые с пеленок знают Python и сидят на хакатонах. А если тебе 45+, то вроде как или в такси или курьером. Это ложь! Я проанализировал свежие вакансии и нашел 5 компаний, которые прямо сейчас ищут новичков БЕЗ ОПЫТА. Здесь и официальное трудоустройство и оклады от 30 до 120 тысяч и реальное обучение за счет работодателя. Поехали. Ссылки рабочие на момент публикации. Кто: Глобальный консалтинг с 20-летним стажем (клиенты — Siemens, Shell, Лукойл)...

Два кандидата. Один день. Две системы отбора, которые почти ничего не знают друг о друге. Представьте себе, что Вы трудоустраиваетесь в Сбер. И вот что Вам предстоит помимо стандартного интервью: Несколько наблюдателей одновременно смотрят, как человек ведёт себя в конфликте, берёт ли на себя ответственность или теряется под давлением. Решение принимают конкретные люди, которые видели его вживую и будут работать рядом. А вот Ваш коллега трудоустраивается в Google. Его ждет четыре интервью по 45 минут...

Последние два года ко мне приходят люди с одним и тем же вопросом, только с разной интонацией. А что, если я уйду из маркетинга на стройку? Не стыдно? Теперь спрашивают конкретнее Сколько я потеряю, если останусь в офисе еще на год? Рынок перевернулся. И перевернулся быстрее, чем большинство успело переориентироваться. За три года бетонщик в России стал зарабатывать вдвое больше, а специалист по PR потерял почти четверть реального дохода. И это не догадки. Это статистика. Это медиана по России. Вахта, северные проекты, стройки, умножайте на два...

Десять лет в HR, за плечами ТОП компании рынка, проекты, и вот я, HR руководитель, сижу в активном поиске. Отправляю резюме. А вокруг тишина). За время автоматизации, хорошо начал разбираться в ИИ, закинул свое резюме в нейросеть с командой "улучши под вакансию HR директор". Минута и готово. Красиво. Гладко. Почти наполовину выдумано. Как итог: Хорошо, что заметил до отправки. А если бы нет? Я начал и собрал коллекцию реальных провалов. Все это реальные проблемы, которые Вам надо проверять в своем резюме после ИИ, прежде чем отправить его работодателю...