Для того, чтобы задать хороший тон вашему собеседованию: обеспечьте себе своевременный приход, соответствующий внешний вид и хорошо подготовленные вопросы для будущего собеседования.
Однако не каждый вопрос способен представить вас в позитивном свете. Некоторые из них могут нанести вам больше вреда, чем пользы. Например, вопрос: «Насколько у меня получится на этой должности соблюдать баланс между работой и личной жизни» может создать впечатление, что вы больше озабочены своими удобствами, чем успехом в работе. Это мнение разделяет Берт Бин, генеральный директор кадровой компании Insight Global, который поделился своими мыслями в интервью для Make It.
Также стоит избегать вопроса: «Как мой руководитель поймет, что я хорошо выполняю работу через 30, 60, 90 дней?» Дэн Спейс, эксперт по кадрам с опытом работы в таких компаниях, как Electronic Arts и Spotify, объясняет, почему этот вопрос не лучший выбор.
Дэн Спейс для портала CNBC утверждает, что вопросы, предсказывающие будущее, часто получают шаблонные ответы, которые мало имеют общего с реальностью. «Рекрутер может дать вам общую картину, но вряд ли он сможет углубиться в детали, которые помогут вам добиться успеха на этой позиции», — говорит Спейс. Они не знают вас, вашего стиля работы и не всегда могут раскрыть внутренние данные. Именно поэтому подобные вопросы, по словам Спейса, просто бесполезны до тех пор, пока вы отработаете в компании хотя бы какое-то время.
Спейс также подчеркивает, что конкретные вопросы могут выделить вас среди других кандидатов. Представьте, что менеджер по найму общается с пятью отличными кандидатами, и четверо из них спрашивают: «Как выглядит успех в первые 30 дней?», а один спрашивает о специфической задаче, связанной с его предыдущим опытом. «Теперь такой человек выделяется», — говорит Спейс. Вопросы, демонстрирующие ваш опыт и знание области, помогут вашему интервьюеру запомнить вас.
Тем не менее, не все согласны со Спейсом. Эксперт по карьере LinkedIn Эндрю Маккаскилл считает, что вопрос о том, как измеряется успех, демонстрирует вашу проактивность и желание преуспеть в роли. Такой вопрос может показать, что вы нацелены на результат и готовы к выполнению поставленных задач.
А что думаете вы? Какие вопросы, на ваш взгляд, нужно обязательно задать на собеседовании? А каких следует избегать?
_____
А для тех, кто находится по ту сторону экрана на собеседовании (да, да я про вас, дорогие рекрутеры, руководители и нанимающие менеджеры!), мы подготовили настоящий подарок!
Переходите по этой ссылке, подписывайтесь на наш канал и получайте:
📄 Шаблон Брифа: 43 (да, сорок три!) вопроса для максимально точного сбора информации перед поиском специалиста. Больше никаких недопониманий и размытых формулировок!
👥 Шаблон Портрета должности: идеальное описание желанного сотрудника и ваша незаменимая шпаргалка на всех этапах отбора. Теперь искать будет проще, чем найти фотку милого кота в интернетах.
📊 Шаблон Отчет воронка рекрутера: держите руку на пульсе найма каждый день вместе с нами. Никакой магии - только контроль и цифры!
Эти документы - наша палочка-выручалочка, проверенные и отточенные до идеала в нашем кадровом агентстве. Переходите по ссылке, подписывайтесь на наш канал (вот этот) и забирайте свои бонусы. Сделайте свою компанию более эффективной уже сегодня!
👔 Только для подписчиков нашего канала. Не упустите шанс улучшить свои HR процессы с помощью наших топовых шаблонов!
