Сегодняшняя статья будет немного политизированной, так как рассматривать благосостояние отдельно взятой категории населения в отрыве от положения дел в стране просто невозможно. Но я постараюсь сделать это максимально кратко и понятно.
Для чего я пишу эту статью, ведь каждый нормальный человек итак имеет доступ к данным Росстата и знает как формируется "средняя температура по больнице". И также каждый ненормальный уверен, что знает всё о коррупционной составляющей системы здравоохранения и что зарплата врача, это лишь малая часть его доходов. Оттого рассказать что-то новое первым невозможно, переубеждать вторых бесполезно.
Так вот это статья для третьих. В последние годы (постковид) активизировался отток врачей и продолжается их естественная убыль в силу возраста. И государство всячески мотивирует молодежь поступать в медицинский, это и открытие новых медицинских кафедр и льготные программы целевого набора и губернаторские программы в отдельных регионах и продление программы "сельский доктор" для привлечения в города и деревни с малой численностью, все больше моих знакомых отдают детей в медицину.
Итак о зарплатах. Самое главное, что нужно знать выбирая медицину:
- врач без работы не останется никогда;
- это очень непростой труд и большая ответственность;
- мы уже сейчас входим в эру судебной медицины, когда на врачей и больницы не просто пишутся жалобы, а возбуждаются уголовные или административные дела;
- улучшение благосостояния врачей идет параллельно с улучшением качества жизни в целом, далеко не всегда опережающими темпами.
Для недоверчивых добавим цифр:
В 2012 году приняты "Майские указы" согласно которым рост зарплат бюджетников (в том числе медиков) становится одной из приоритетных задач на ближайшие годы.
В 2012г средняя зарплата врача по РФ составляет всего 31 тыс. рублей.
От автора: в 2012 году я как раз окончила вторую интернатуру и устроилась в государственную многопрофильную больницу в Липецкой области. Так вот первый мой оклад составлял 5,5 тыс. р. и работая на 2 ставки, со всеми надбавками за интенсивность труда я получала 12-15 тыс. рублей
в 2015г средний заработок врача по стране уже составил 47 тыс.р.
К 2018 году 73,6 тыс. рублей и дошла до отметки в 100 тыс руб в 2023 году.
Вроде бы уже отличная цифра (достоверность можно проверить на сайте росстата), но от округа к округу, от региона к региону и порой даже между двумя городами одного региона с практически равным количеством жителей ситуация очень разнится.
Для примера средняя з/п по Центральному Федеральному округу в 2018г была 90,7 тыс. р ( с разбросом от 45 тыс руб в Ивановкой области до 135 тыс р в г Москва)
В 2024 г подписан ещё один указ об увеличении доли оклада в структуре заработной платы до 50%. Это нововведение чуть подробнее разберем в конце статьи.
Как я понимаю данная мера направлена именно на молодых специалистов в первую очередь, у которых нет ещё доплат ни за категорию, ни за выслугу лет. А также она призвана показывать в средней зарплате картину более приближенную к реальности.
Как обстоят дела сейчас: в среднюю зарплату учитывается всё заработанное врачом (в том числе налоги). Согласно практике абсолютное большинство врачей работает на несколько ставок, имеет подработки и дежурства.
А соотнеся цифры 2018 года и 2023-го можно лишний раз увидеть эффект Матфея в действии - он о том, что богатые богатеют, а бедные беднеют.
Для понимания приведу очередной пример по Центральному федеральному округу. Средняя зарплата выросла за 5 лет с 73 тыс до 91 тыс. Из них максимальная зарплата была в г Москва 135,8 и она выросла до 177,5 тыс р, то есть практически на 42 тыс р. А вот в Ивановской области с 45 до 59 тыс. рублей ,то есть всего на 14 тысяч.
- Вопрос к аудитории - как вы думаете рост зарплаты на 14 тысяч за 5 лет покроет инфляцию?
Итак о доле оклада в структуре зарплаты. Наблюдаю панику у некоторых медиков по поводу снижения стимулирующих выплат,
вот вам живой пример от юридического канала с большим количеством подписчиков.
И удивляюсь, взрослые же люди, а не понимают...Надо, чтобы доля "голого оклада" была в районе 50%, а денег выделено на повышение оклада только на 25% (к примеру, в регионах цифра разная), значит надо немного уменьшить доплаты. Тем более 15% от оклада в Х будет всё равно меньше чем 5% от оклада (Х+25%).
По итогу если у вас есть выслуга, есть вредность, есть категория и прочие доплаты- то зарплата всё равно вырастет. Но надо ныть и писать юристам, что не уведомили своевременно. 🤷♀️
Далее вам комментарий юристов на информационном портале "Главная медсестра"
Работников не надо уведомлять заранее. Условия труда не ухудшаются, наоборот, повысилась гарантированная часть заработной платы. Главврачу следует разъяснять коллективу суть изменений, а кадровикам – организовать оперативное подписание допсоглашений.
Изменить условия трудового договора можно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Тогда статью 74 ТК РФ об обязанности работодателя уведомить работника за 2 месяца не применяют. Статья 74 ТК РФ действовала бы, если бы менялись организационные и технологические условия труда. В таком случае уведомить было бы обязательно за 2 месяца, в том числе при условии, что зарплата повышается.
Но всё же самое главное, на мой взгляд, начало положено. Медленно, но верно качество жизни Россиян и бюджетников в частности улучшается.
Положительная динамика отчетливо прослеживается даже в самых отдаленных регионах.
Повторю, что врач без работы не останется никогда, а хороший врач и подавно.
Спасибо за внимание, пишите комментарии, ставьте лайки и подписывайтесь на канал. Сейчас будущее этого канала зависит от вас!
P.S. Если нашли ошибку или опечатку, просто напишите об этом в комментариях.
Похожие статьи:
