Найти работу мечты не всегда просто, но это не значит, что нужно хвататься за первые попавшиеся предложения о трудоустройстве. Иначе, поиск открытых вакансий может войти в привычку.
Подумаем вместе, на что стоит обратить внимание, что должно насторожить при выборе работодателя.
Конечно, основные критерии отбора места работы зависят от ваших личных потребностей, целей и желаний. Обязательно проверяйте порядочность, надежность работодателя. Важно заранее понимать, насколько вам будет комфортно и спокойно работать. Обратите внимание на следующие ключевые факторы:
- Репутация компании.
- Условия труда.
- Корпоративная культура и ценности.
- Возможности для профессионального роста.
- Рабочая атмосфера, командный дух.
- Отзывы бывших и действующих сотрудников.
Позитивный имидж, хорошие рекомендации от сотрудников на официальном сайте могут отражать только одну сторону медали. Рекомендуем более тщательно изучить упоминания компании в СМИ, сторонних интернет- ресурсах, где отзывы может удалить только модератор площадки.
Постарайтесь найти информацию о миссии, ценностях, достижениях компании или ее сотрудников. Поищите отзывы на работных сайтах, HeadHunter, Glassdoor или публичных форумах.
Изучите аккаунты в социальных сетях, где могут быть опубликованы информационные, фото, видео материалы о команде, процессе работы, корпоративных мероприятиях, товарах/услугах. Это поможет вам понять, как выстраиваются взаимоотношения с клиентами, партнерами и сотрудниками.
Отлично, если у вас будет возможность пообщаться с настоящими или бывшими сотрудниками. Задайте им вопросы о репутации работодателя, атмосфере в коллективе, возможностях для развития и других важных аспектах трудоустройства.
Лучше “на берегу” изучить подробно условия труда, включая график, бенефиты, уровень заработной платы и прочие вознаграждения. Оценить, насколько соответствуют вашим личным потребностям и ожиданиям.
Убедитесь, что в компании есть возможность для профессионального и личностного развития. Например, система адаптации и обучения для новых сотрудников, тренинги, программы менторства, повышения квалификации кадров. Направляют ли сотрудников на профессиональные конференции, семинары и другие мероприятия, где можно пообщаться со специалистами в вашей области, расширить деловые связи, обменяться профессиональным опытом.
Не гонитесь за высокой заработной платой. Понятное дело - хочется, чтобы ваш труд оценили по достоинству, но комфортно работать в этой организации не менее важно. Поэтому постарайтесь изучить заранее атмосферу в коллективе, профессиональные отношения, степень доверия и взаимопонимания между сотрудниками.
Перед подписанием трудового договора обратите внимание:
1. Соответствуют ли должностные обязанности, оговоренным на собеседовании.
2. На условия труда, в том числе указанный график работы, режим рабочего времени, продолжительность отпуска, уровень заработной платы, бенефиты и другие важные условия трудового договора. Соответствуют ли вашим ожиданиям.
3. На продолжительность и условия прекращения трудового договора, в том числе возможные штрафы и сроки уведомления. Даже, если планируете долгосрочное сотрудничество.
4. Есть ли в договоре положения о конфиденциальности и обязательствах по неразглашению конфиденциальной информации. Какие могут быть наложены санкции и штрафы за несоблюдение данного пункта.
5. Какие возможности представлены для профессионального развития и обучения, если рассматриваете карьерный рост в этой компании.
6. Четко ли прописаны ответственность сторон, права и обязанности, как работодателя, так и работника. Убедитесь, что они устраивают.
7. На прочие дополнительные условия, которые могут быть важны для вас. Возможность удаленной работы, медицинское страхование, компенсация за командировки и прочее.
Не поленитесь внимательно изучить трудовой договор от преамбулы до подписи сторон, особенно разделы со “звёздочкой” или написанные мелким шрифтом.
Не стесняйтесь задавать вопросы работодателю или HR-специалисту, если возникли сомнения по поводу каких-либо пунктов трудового договора. Важно быть в курсе всех условий перед тем, как принять окончательное решение о подписании документа, определяющего трудоустройство.
❗️ Читайте продолжение в следующем пост.
____________
Остались вопросы, пишите в комментариях.
#карьера #работа #трудоголик #балансработаиличнаяжизнь #выгорание #карьерныйрост #увольнение #эффективность #мотивация #психологияработы