Трудовой кодекс

О профосмотрах, оплате, ограничениях по больничным листам, сверхурочной работе и др. С 1 сентября 2025 года российское трудовое законодательство кардинально меняется. Новые поправки затронут многих: от офисных сотрудников до рабочих на производстве. Врачи обязаны будут указывать, какие дополнительные обследования нужны. Например: «Рекомендовано: КТ лёгких для исключения профессионального заболевания (пневмокониоз)». Заключения теперь не «на глаз», а строго по закону — с ссылками на нормативные документы, например: «Основание: п...

В 2025 году российский Трудовой кодекс претерпел значительные изменения, затрагивающие как работников, так и работодателей. Эти нововведения направлены на адаптацию трудовых отношений к современным реалиям, учитывая технологическое развитие и социальные изменения. Рассмотрим ключевые поправки, которые влияют на рынок труда, и обсудим, что нужно знать для успешной адаптации к новым условиям. Среди основных изменений — обновление норм Федерального закона № 407-ФЗ об удаленной работе, что позволяет гибче подходить к формату занятости: 1...

С 1 марта 2025 года вступают в силу новые изменения в Трудовом кодексе России, которые окажут прямое влияние на вашу работу как кадровика. Внесенные поправки касаются нескольких ключевых аспектов, таких как порядок предоставления отгулов за работу в выходные и праздники, изменения в выплатах пособий на погребение и суточных, а также новые нормы относительно наставников и вахтовиков. Если вы не успели еще подготовить свои документы, то самое время это сделать. Давайте разберемся, что же изменилось и как эти изменения повлияют на вашу работу...

О выплатах при увольнении и заработной платы, отпусках, медицинских книжках и др. Отгулы, которыми работник не воспользовался, при увольнении работодатель ему должен будет компенсировать в денежном эквиваленте. Сумму компенсации рассчитают как разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведённой оплатой за этот день. Такой порядок касается всех дней отдыха, не использованных работником в период трудовой деятельности у данного работодателя...

Второй день в отпуске, оформленном на 14 календарных дней. Пришлось официальной "пойти" на этот срок, чтобы не нарушать трудовой кодекс. И уже сегодня вызвали на работу "всего лишь на час". На самом деле ушла из дома в 10 час. Вернулась в 16час.15мин. Это притом, что я живу недалеко от работы. Время до работы и обратно минут 20. Во время перерыва тоже работала. Вот так час растянулся на работу больше чем в полдня. Остальная часть отпуска "на бумаге" израсходована раньше частями по несколько дней...

Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение работы другого сотрудника в случае временного отсутствия последнего? Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника. За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое...

Президент РФ подписал закон, согласно которому с 1 сентября 2025 года в ТК РФ уточняется порядок премирования работников. Изменения в статью 135 ТК РФ внесены во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. По действующим нормам работодатели вправе поощрять работников различными стимулирующими выплатами, которые являются частью их заработной платы. К таким выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ)...

Когда речь заходит об увольнении, многие работодатели и работники сталкиваются с заблуждениями, которые могут повлиять на принятие решений и привести к юридическим проблемам. Сегодня мы подробно разберем, что на самом деле говорит Трудовой кодекс РФ о процессе увольнения. Реальность: Это не так. В России увольнение возможно только по основаниям, строго предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан указать причину и соблюсти все необходимые процедуры. Пример: увольнение по сокращению штата, несоответствие занимаемой должности и другие веские причины...

И трудоустройство, и трудовой процесс, и прекращение трудового договора должны соответствовать определённым требованиям, которые обязаны соблюдать все стороны. Как правильно уволиться по закону или по собственному желанию? Что делать, если работодатель нарушает права работника? Как восстановиться в случае незаконного увольнения и какие выплаты положены уволенному? Трудовой кодекс Российской Федерации строго регламентирует процесс увольнения. Нельзя просто так прекратить трудовые отношения, не соблюдая определённые правила...

Подписан Федеральный закон от 7 июня 2025 года N 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее-закон), во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года N 32-П, по которому Конституционный Суд РФ признал, «старую» редакцию статьи 135 Трудового кодекса РФ не соответствующей Конституции РФ, в связи с тем, что эта статья позволяла работодателю без ограничений управлять размером премии, в том числе, за счет неснятых взысканий, наложенных задолго до расчетного периода по зарплате...

С 1 января 2025 года в России вступает в силу налоговая реформа, затрагивающая Трудовой кодекс (ТК РФ) и влияющая на всех работодателей. Закон о прогрессивной шкале НДФЛ со ставками от 13 до 22% Вводится пятиступенчатая шкала со ставками от 13% до 22% в зависимости от дохода, увеличиваются стандартные вычеты для налогоплательщиков и вводятся новые вычеты за сдачу нормативов ГТО и прохождение диспансеризации. Профилирование работодателей С 2025 года работодатели будут распределяться по группам для более эффективной адресной поддержки в сфере занятости...