Трудовой кодекс

В российском трудовом законодательстве существует фундаментальный и бесспорный принцип: работодатель не вправе требовать от работника соблюдения правил, о которых тот не был уведомлен. Трудовой кодекс РФ закрепляет обязанность работодателя знакомить работников под роспись со всей значимой документацией: правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, приказами, локальными нормативными актами и изменениями к трудовому договору. Юридическая логика здесь безупречна – если работник...

Осень принесёт перемены для всех, кто трудится по найму: новые поправки в Трудовой кодекс обещают изменить привычный ритм жизни и работы. Что скрывается за официальными формулировками, и как эти изменения скажутся на зарплатах, графиках и правах сотрудников? Давайте разберёмся, что ждёт работников и работодателей уже в ближайшие месяцы. С октября в России вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс, которые затронут практически каждого работающего гражданина. Эти изменения стали результатом совместной работы Минэкономразвития и Минтруда, а также обсуждений на самом высоком уровне...

Вы работаете официально, исправно получаете зарплату и думаете, что это всё, что вам причитается? А вот и нет. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает целый ряд дополнительных выплат, гарантий и компенсаций, которые работодатель обязан вам предоставить в определенных ситуациях. Более того, многие из них являются обязательной частью вашей заработной платы. Многие сотрудники даже не подозревают о своих правах и, столкнувшись с ночной работой, сверхурочной нагрузкой или вынужденным простоем, молча соглашаются на обычную оплату...

Помните Белого Кролика из «Алисы»: «Ах, боже мой, я опять опаздываю!»? Как знакомо! Мы каждый день играем в игру «Успеть к 9:00». Но знаете ли вы правила? Существуют ли «простительные» минутки или любое опоздание грозит проблемами? Давайте разбираться. Удивительно, но термина «опоздание» в ТК РФ нет. Опоздание на работу по Трудовому кодексу — лишь «нарушение дисциплины». На практике любое отсутствие сотрудника на рабочем месте в положенные часы считают опозданием на работу или прогулом. Статья 21...

Работаешь на пенсии? Вот твои права (чтобы начальник не обманул) - 6 основных прав, которыми могут воспользоваться работающие: Пришёл устраиваться, а тебе отказывают из-за возраста? Это незаконно. Трудовой кодекс не устанавливает предельного возраста для приёма на работу. Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию по возрасту при приёме на работу. А статья 64 того же кодекса запрещает отказывать в приёме на работу по обстоятельствам, которые не связаны с деловыми качествами человека....

После новости о сокращении отдела руководство выбирало, кого оставить. Честно говоря, я очень надеялась, что меня не выберут. Так и получилось. Вернее, сначала всё-таки предложили остаться, но разговор оказался даже короче, чем я ожидала. Позвонил уже не HR, а мой руководитель. Сказал, что компания хотела бы сохранить меня. Я спросила самое очевидное: — На каких условиях? И тут возникла небольшая пауза, потому что условий... не было. Ни зарплаты, ни новой должности, ни графика. Только предложение остаться...

Наступила весна, и во многих организациях традиционно начинаются субботники. В 2026 году Минстрой объявил 25 апреля Всероссийским субботником, а 22 апреля отмечается День Земли. Руководители призывают сотрудников наводить порядок на территории — часто в выходные или праздничные дни. Многие работники не знают: обязаны ли они выходить на уборку? Имеют ли право отказаться? Как должна оплачиваться работа на субботнике? Разбираем, что говорит Трудовой кодекс, какие права есть у работников и как работодателю законно организовать мероприятие...

О выплатах при увольнении и заработной платы, отпусках, медицинских книжках и др. Отгулы, которыми работник не воспользовался, при увольнении работодатель ему должен будет компенсировать в денежном эквиваленте. Сумму компенсации рассчитают как разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведённой оплатой за этот день. Такой порядок касается всех дней отдыха, не использованных работником в период трудовой деятельности у данного работодателя...

Осень в России традиционно ассоциируется не только с началом учебного года, но и с обновлением законодательной базы. В этот раз под прицел законодателей попал Трудовой кодекс. С 1 сентября вступают в силу поправки, которые существенно меняют правила игры на рынке труда. И если одни нововведения выглядят как долгожданная защита прав сотрудников, то другие заставляют задуматься о том, насколько гибким становится наш трудовой уклад. Самым обсуждаемым пунктом стало двукратное увеличение лимита сверхурочных работ — теперь он может достигать 240 часов в год...

В 2025 году российский Трудовой кодекс претерпел значительные изменения, затрагивающие как работников, так и работодателей. Эти нововведения направлены на адаптацию трудовых отношений к современным реалиям, учитывая технологическое развитие и социальные изменения. Рассмотрим ключевые поправки, которые влияют на рынок труда, и обсудим, что нужно знать для успешной адаптации к новым условиям. Среди основных изменений — обновление норм Федерального закона № 407-ФЗ об удаленной работе, что позволяет гибче подходить к формату занятости: 1...

О профосмотрах, оплате, ограничениях по больничным листам, сверхурочной работе и др. С 1 сентября 2025 года российское трудовое законодательство кардинально меняется. Новые поправки затронут многих: от офисных сотрудников до рабочих на производстве. Врачи обязаны будут указывать, какие дополнительные обследования нужны. Например: «Рекомендовано: КТ лёгких для исключения профессионального заболевания (пневмокониоз)». Заключения теперь не «на глаз», а строго по закону — с ссылками на нормативные документы, например: «Основание: п...