Листала ленту и увидела такой пост. В районной группе молодая на вид женщина наводила справки на одну крупную и известную компанию, которая привлекает на стажировку молодых ребят. Она очень сомневалась в их надежности и спрашивала, не знает ли кто, можно ли им доверять. В комментарии пришли десяток советчиков с негативным настроем. Я бы прошла мимо, но меня зацепило то, что знаю HR-руководство и не сомневаюсь в благонадежности работодателя. Когда мы начали раскручивать ситуацию, откуда появилось сомнение, то выяснилось, что она прочитала отзывы о работодателе в интернете и была в шоке 🙈
Тут я подумала, что работодатель довольно подробно анализирует кандидатов, берет рекомендации, анализирует социальные сети и проводит дополнительную оценку. Но соискатели не так часто проводят разведку, хотя иногда тревожные звоночки можно выявить еще до собеседования и принятия оффера 🤷♀️
Ниже собрала способы, которые позволят дополнить образ работодателя. Если вы эйчар/нанимающий руководитель, то в обратную сторону можно провести аудит того, какое мнение вы формируете.
◾Посмотреть отзывы на сайтах. Самые крупные это dreamjob.ru pravda-sotrudnikov.ru nahjob.top Вариант очевидный, но его используют далеко не все кандидаты. Используя сайты можно как минимум исключить недобросовестные компании, сетевиков и прочие непонятные схемы. Особенно это важно делать кандидатам на массовые позиции, молодым специалистам, старшему поколению, если они ищут работу.
◾Смотрите отзывы и не сильно впечатляйтесь. В нашей культуре принято оставлять негативные отзывы, хорошее итак все знают. Поэтому 10-20 плохих отзывов о компании численностью более 1000 человек мне кажутся вариантом нормы. Если вы нанимающая сторона, просите оставить отзыв о вас новым и старым сотрудникам.
◾Проанализируйте, кто оставил отзыв. Важно определить на какой должности работал этот человек, насколько вам релевантны его ценности, приоритеты в работе. Если читать отзывы про ритейл – будет очень много плохих комментариев от массовых позиций, но ситуация в корне может отличаться для офиса или управляющей компании.
◾Посмотрите, отрабатывает ли отдел персонала негативные отзывы. Если отрабатывает - показатель того, что компании важен как минимум бренд работодателя, значит надежды есть. Много хороших отзывов - выглядит подозрительно. Скорее всего работает агентство/отдел персонала, что тоже неплохо - в копилочку к бренду компании, но формировать мнение о таком работодателе из этого канала не стоит. Если руководство начинает вступать в разборки, не корректно отвечает - бегите мимо.
◾Скопируйте описание вакансии в поисковик и посмотрите, когда и где уже публиковалась эта вакансия. Из описания сделайте выводы о том, как менялась зарплата, функционал, как часто ищут сотрудников на вашу должность.
◾Найдите страницу компании в соц. сетях. Посмотрите, что пишут о работе в ней, лайкауют ли посты сотрудники, может что-то пишут в комментариях из серии "какие мы крутые" или "а почему нас не позвали"
◾Поставьте в социальной сети офис компании в локации. Посмотрите офис компании, чем живут сотрудники, как отмечают праздники
◾Зайдите на сайт по поиску работы не залогиненным под кандидатом. Поставьте в расширенном поиске название компании, вашу должность и смежные в отделе. Сделайте вывод о том, какого уровня кандидаты работали в компании, как долго, какие задачи выполняли.
Если нет отзывов или их совсем мало:
компания маленькая
компания закрытая
компания новая
все хорошо:)
Ещё больше информации про тренды на рынке труда, карьере и HR вы найдете в моем Телеграм-канале @smolnikovasn
