Онлайн-школа topcareer

Сегодня позиция HRD всё меньше определяется набором операционных функций и всё больше становится вопросом уровня мышления и зоны ответственности. В 2026 году эффективный HRD — это стратегический партнёр, который проектирует человеческий капитал как драйвер бизнес-результатов в условиях неопределённости. 🔼 К карточках мы разобрали пять ключевых сдвигов, которые уже формируют новую реальность профессии и требуют переосмысления самой роли HRD...

! Но вы еще успеваете присоединиться, чтобы: ✅ прокачать ваши навыки в компенсациях и льготах, ✅ получить уникальные инсайты и решения от экспертов-практиков, которые каждый день сталкиваются с подобными задачами в бизнесе. Вы с нами? Если нет — УСПЕЙТЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

! Вы разберете ключевые задачи в политике вознаграждения в компании, получите обратную связь от экспертов и поучаствуете в розыгрыше доступа к флагманскому курсу! ➡️ ВАС ЖДУТ 3 КЕЙСА ОТ ЭКСПЕРТОВ-ПРАКТИКОВ: 🟣 Стратегия управления удержанием и мотивацией через построение системы Total Rewards в компании 🟣 Перезапуск системы KPI: интеграция качественных показателей и автоматизация 🟣 Внедрение процесса управления компенсациями в компании ➡️ КАК ПРОХОДИТ ИНТЕНСИВ: 1️⃣ Решаете кейсы. 2️⃣ В прямом эфире получаете разбор типичных ошибок от эксперта, а также его решение...

: Будущее уже здесь: корпоративное обучение на стыке трендов и искусственного интеллекта О ЧЁМ ПОГОВОРИМ: ✅ Карта приоритетов: какие тренды станут главными в 2026 году и почему без ИИ их рассматривать бессмысленно. ✅ Глубокий разбор ключевого тренда: поговорим о сложных вопросах применения ИИ в обучении и развитии сотрудников. ✅ Практический шаг: поработаем над персональной стратегией применения ИИ. СПИКЕРЫ: 🎤 Ксения Соколова, Методолог корпоративного обучения LX...

Бизнес ждёт стратегических решений, влияние растёт, а неопределённости становится больше. Давление, трансформации и цифровизация делают путь к роли HRD и саму работу в ней заметно сложнее. Поэтому важно переосмыслить, каким должен быть HRD в 2026 году и как выйти на следующий уровень влияния. 🔦 Именно об этом поговорим на нашем открытом уроке HRD в 2026 году: роль, сложность и новый уровень ответственности 🗓️ Когда: 21 февраля 2026, 12:00 мск 🎤 Спикер: Диана Мамедова — HR-директор KraftHeinz...

Их проще считать, автоматизировать и объяснять бизнесу. Но именно из-за этого система часто не отражает реальный вклад сотрудников: ⭕️ качество работы остаётся «за скобками», ⭕️ сложность задач не учитывается, ⭕️ взаимодействие и влияние на результат команды не измеряются. ‼️ В результате KPI формально выполнены, а ощущение справедливости и доверия к системе — нет. 🔦 Качественные KPI нужны не для усложнения, а для баланса и управляемости мотивации...

Но также и один из самых частых источников напряжения в командах. Когда KPI непрозрачны, слабо связаны с бизнес-результатом, не конвертируются в понятную монетарную мотивацию, сотрудники перестают воспринимать их как инструмент управления и роста. ‼️ Даже при наличии бонусов такая система не мотивирует — она создаёт неопределённость и снижает доверие. 🔦 Чтобы KPI действительно работали, важен не их набор, а принципы, по которым они построены и встроены в систему вознаграждения...

ограниченных ресурсов. Как в этих условиях стать драйвером развития компании? Ответ кроется в том, чтобы не догонять тренды, а понимать и использовать их раньше других. 🔦 Поэтому на нашем совместном вебинаре от kampus и topcareer мы синтезировали глобальные тенденции и выделили именно те, что определяют будущее корпоративного обучения уже сегодня. Ключевой вывод всех исследований единодушен: искусственный интеллект стал неотъемлемым элементом в L&D. Главный вопрос сейчас — не «внедрять ли ИИ?»,...

Повышение зарплаты — самый частый инструмент удержания. И самый краткосрочный. На практике деньги без системы: ❌ быстро перестают мотивировать, ❌ не меняют поведение, ❌ увеличивают фонд оплаты труда без эффекта для бизнеса. Проблема не в деньгах как таковых, а в отсутствии стратегии Total Rewards, где вознаграждение связано с вкладом, результатами и развитием. Почему деньги не панацея и что делать? Разобрали в карточках...

! С 9 по 12 февраля вы разберете ключевые задачи в политике вознаграждения в компании, получите обратную связь от экспертов и поучаствуете в розыгрыше доступа к флагманскому курсу «Стратегия Total Rewards»! ▶️ ЧТО ВАМ ДАСТ УЧАСТИЕ В ИНТЕНСИВЕ? ✅ Потренируетесь в выстраивании системы Total Rewards как инструмента удержания и вовлечённости. ✅ Разберете, как сделать KPI рабочими: и для бизнеса, и для сотрудников. ✅ Научитесь выстраивать управляемый процесс компенсаций в компании. ▶️ КТО БУДЕТ ГОТОВИТЬ...

? 🔔 Уже через два часа начнется эфир открытого урока «Оргдизайн 2026: тренды, вызовы и эффективность оргструктур». Урок проведет Наталья Краснова, эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом. ‼️ Если вы еще не успели зарегистрироваться — мы вас ждем, регистрируйтесь по ссылке...

». Урок проведет Наталья Краснова, эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом. ▶️ ЧТО ОБСУДИМ: 🔦 Какие тренды и факторы в 2026 году влияют на оргдизайн и почему компаниям больше нельзя опираться на устаревшие модели. 🔦 Как понимать реальные потребности бизнеса и учитывать их при проектировании структуры, чтобы она не тормозила рост, а поддерживала его. 🔦 Какую роль в этом процессе...