Существует мнение, что для того, чтобы стать успешным лидером, нужно быть экстравертом, который с легкостью может выступать публично, любит всеобщее внимание к своей персоне и может найти общий язык с кем угодно. А так ли это на самом деле?
Мой опыт говорит, что нет это далеко не так. Скромные и тихие люди также могут стать эффективными лидерами при условии, что научатся использовать свои сильные стороны и будут регулярно прорабатывать слабые. Как искать слабые стороны я уже писал, переходи по ссылке, если пропустил.
Сейчас я дам несколько советов, которые помогут стеснительным по натуре людям раскрыть свой лидерский потенциал, ведь я и сам когда-то был таким:
- Превратите свои недостатки в сильные стороны. Скромные люди зачастую проявляют такие ценные качества, как активное слушанье, способность к детальному анализу и терпение. Используйте эти качества, чтобы понимать ценности своей команды и принимать обдуманные решения.
- Работайте над уверенностью в себе. Скромность не должна перерастать в неуверенность. Поставьте себе цель овладеть навыками публичных выступлений, изучите эффективную аргументацию для отстаивания своей точки зрения и не бойтесь высказывать свое мнение.
- Станьте экспертом. Точные знания в своей профессиональной области смогут компенсировать недостаток харизмы. Станьте настоящим экспертом в своем деле — это вызовет уважение команды и не только.
- Учитесь принимать обратную связь. Скромные люди могут хорошо слушать критику и принимать во внимание различные точки зрения. Для саморазвития – это жизненно необходимо.
- Создайте свой стиль лидерства. Не пытайтесь кого-то копировать, чужой успех не повторить. Найдите свой путь и работайте над прокачкой существующих сильных сторон, а также над уменьшением слабых.
Помните, что лидерство — это не про показное поведение и наведение шума и суеты. Истинный лидер должен уметь направлять команду к эффективному достижению целей, а такими качествами обладают и скромные люди. Работайте со своим потенциалом, развивайте уверенность в себе и не забывайте, что харизма – не самое главное в лидере. А вот компетентность и преданность общему делу ценятся значительно выше.
Загляните в комментарии и поделитесь своим мнением: что для вас значит быть лидером? Какие советы помогли раскрыть свой потенциал?
Давайте вместе достигать новых высот! Поставьте лайк и подпишитесь на мой блог, чтобы не пропустить новые статьи о личной эффективности, лидерстве и управлению командами.
