В ранее опубликованной статье я описал качества руководителя, которые делают его лидером. Теперь пора приступить в анализу своих качеств и как их прокачать.
В рамках работы корпоративного бизнес-тренера я много общаюсь с различными руководителями. После тренингов мне часто задают вопрос: какие навыки нужно прокачивать, чтобы стать лидером и успешным руководителем. Как правило, я советую проанализировать свой стиль управления командой, а для развития лидерских качеств - закрыть свои слабые стороны и не забывать работать над сильными.
Естественно, в ответ каждый говорит, что у него нет слабых сторон или он не знает, как их найти.
В этой статье поделюсь с вами как найти свои слабые стороны, так как для эффективного руководителя и лидера важно знать где у него слабые места, чтобы их устранить.
- Обратная связь. Лучший способ найти свои слабые стороны — это получить честную обратную связь от окружающих. Попросите начальника, коллег, друзей и близких указать на ваши недостатки. Будьте готовы к критике и принимайте ее как бесценную информацию для самосовершенствования. Например, мой руководитель дает мне регулярную обратную связь для зон личностного развития, за что ему большое спасибо.
- Самоанализ. Выделите время для размышлений. Задайте себе вопросы: в каких ситуациях я испытываю трудности? При выполнении каких задач я малоэффективен? Какие области требуют улучшения навыков и знаний? Честно оценивайте свои ответы и записывайте их. Таким образом, вы начнете замечать свои слабые места.
- Отслеживание результатов. Сравнивайте поставленные цели с фактическими результатами. Я это делаю регулярно. В начале месяца я ставлю 3–4 цели на месяц и в последний день месяца проверяю, что получилось, а что нет. Где нахожу отклонения или провалы, начинаю анализировать почему это могло произойти - из-за нехватки определенных компетенций или личных качеств.
- Профессиональная оценка. Пройдите тестирование и оценку сильных и слабых сторон у профессионального коуча или карьерного консультанта. Различные методики, опросники и интервью всесторонне оценивают ваши качества и выявляют области для развития.
Осознание слабых сторон - первый шаг к осознанному лидерству и эффективности. Не бойтесь узнавать о своих минусах, напротив — это позволяет сконцентрироваться на самосовершенствовании и достигать новых более высоких результатов.
Хочешь раскрыть свой истинный потенциал лидера? Тогда тебе просто необходимо узнать и проработать свои слабые стороны. Ставь лайк этой статье и подписывайся на мой блог, чтобы получить проверенные советы от профессионального бизнес-тренера и коуча.