Отвечаем на вопрос читательницы нашей газеты «Учет. Налоги. Право».
Бухгалтер участка работает по пятидневке, ей установлен восьмичасовой рабочий день – с 09.00 до 18.00. Сотрудница хочет уходить домой на час раньше – в 17.00, для этого просит работать без обеденного перерыва. Вправе компания по просьбе сотрудника установить такой график?
Ольга Воронец, главбух, г. Тверь
Нет, сотрудница не вправе отказаться от обеденного перерыва.
Предоставить сотруднику перерывы для отдыха и питания – обязанность работодателя (ст. 108 ТК). Минимальная продолжительность обеденного перерыва – 30 минут, максимальная – 2 часа. Исключение сделали только для сотрудников с четырехчасовым рабочим днем, они могут трудиться без обеда.
У вашего бухгалтера восьмичасовой рабочий день, оставить ее совсем без перерыва на обед вы не вправе. Единственное, что можно сделать в вашем случае, – сократить время ее отдыха до минимума, то есть до получаса. Тогда она сможет уходить с работы не в 18.00, а в 17.30, ведь обеденный перерыв в рабочее время не входит (ст. 108 ТК).
Таким образом, рабочий день женщины так и останется восьмичасовым плюс 30 минут на обед. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда в своем Telegram-канале (t.me/mintrudrf, публикация от 2 февраля)
Из материалов газеты «Учет. Налоги. Право»
