Скоро расширят cписок работников, которых нельзя увольнять по инициативе компании. Гарантию распространят на родителей, которые в одиночку воспитывают детей до 16 лет, – поправки в статью 261 ТК приняли в первом чтении (проект № 421568-8).
Сейчас работодатель по своей инициативе не вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который самостоятельно растит ребенка до 14 лет
(ст. 261 ТК). Возраст детей, чьих родителей нельзя лишать работы, повысят на два года. Авторы проекта хотят защитить от потери заработка родителей
школьников.
Конечно, закон не вводит полного запрета на увольнение одиноких родителей. Например, можно уволить мать-одиночку, если она пренебрегает обязанностями, прогуляла работу, представила поддельные документы и т. д. (ч. 1 ст. 81, ст. 261 ТК). Но и в таком случае не исключены споры. Поэтому, если работник нарушает дисциплину и обязанности, собирайте акты, объяснительные и т. д.
Работодатель рискует нарушить правила, если не знает о семейном положении сотрудников. Например, мать-одиночка может оспорить увольнение, даже если сообщила свой статус после уведомления о расторжении договора (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2021 № 88-15622/2021). Чтобы исключить споры, обновите данные о семейном положении работников и возрасте их детей, и учитывайте эту информацию.
Из материалов газеты «Учет. Налоги. Право»
