Режим труда и отдыха
Инвалиду третьей группы можно установить стандартную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). Но предварительно убедитесь, что в ИПРА (индивидуальной программе реабилитации инвалида) не прописали ограничения по продолжительности рабочего дня или смены. Если в программе установили ограничения, учтите предписания из нее (ч. 1 ст. 94, ст. 224 ТК).
Инвалидам первой и второй группы нужно установить режим работы не более 35 часов в неделю, ч. 1 ст. 92 ТК, ч. 3 ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», далее — Закон № 181-ФЗ. Причем сделать это надо, даже если такой сотрудник сам настаивает на большей продолжительности работы (п. 11 Обзора судебной практики Верховного суда № 1, утв. Президиумом Верховного суда 10.06.2020).
Если не сократите рабочее время инвалиду первой или второй группы, получится, что сотрудник будет работать сверхурочно. Если инвалид обратится в суд, то сможет взыскать с работодателя оплату за сверхурочную работу (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 по делу № 88-30319/2021).
Несмотря на то, что рабочее время инвалида сокращенное, это не должно влиять на размер его заработной платы (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу № 88-29192/2021). Выплачивать ее инвалиду необходимо в полном размере.
Отпуск
Пропишите в пункте трудового договора с инвалидом, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работодатель ему предоставит в количестве не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК, ч. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Если предоставлять отпуск инвалиду будете, как и остальным сотрудникам, в количестве 28 дней в году, он сможет получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска через суд (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2021 № 88-2617/2021 по делу
№ 2-4629/2020).
Также сотруднику-инвалиду, независимо от группы инвалидности, положен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 60 календарных дней в году. Предоставить его будете обязаны, если сотрудник напишет письменное заявление об этом (ч. 2 ст. 128 ТК). Учитывайте, что работодатель не вправе уменьшать по своему усмотрению продолжительность такого отпуска. Если сотрудник с инвалидностью напишет заявление на 60 дней, отказать ему будете не вправе (ч. 2 ст. 128 ТК).
Из материалов журнала «Кадровое дело»
