Грамотная оценка кандидата - самая востребованная компетенция у HR-специалистов. По тому, насколько качественно рекрутер оценивает кандидата - руководители оценивают его экспертизу.
У кого-то хорошо развита интуиция, кто-то проводит полноценные оценочные процедуры. А когда руководитель спрашивает - Как оценить кандидата - иногда HR впадает в ступор не в силах объяснить, что, куда и зачем.
ГРАМОТНАЯ ОЦЕНКА КАНДИДАТА ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ СИСТЕМУ ИЗ 3Х СОСТАВЛЯЮЩИХ:
- ПРАВИЛЬНАЯ Модель оценки
- ПРАВИЛЬНЫЕ Вопросы
- ПРАВИЛЬНАЯ Интерпретация ответов
Начнем по порядку.
1. ПРАВИЛЬНАЯ МОДЕЛЬ ОЦЕНКИ
- нужно четко понимать, что вы оцениваете - знания, умения и навыки, опыт, потенциал, личностные особенности, профессиональные качества.
Если вы не понимаете, что такое аналитические качества - как вы можете это оценить? Компетенции нужно разложить на понятные вам вещи.
- нужно четко понимать, нужно ли это вашему кандидату - и смело убирать то, что лишнее. То, что не отвечает требованиям к вакансии, а просто взято с потолка.
2. ПРАВИЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
Правильные вопросы имеют следующую структуру:
- Измеряют компетенции, которые нужны кандидаты
- Оценивают риски
- Вариативны и разнообразны: кейсы, тесты, проективные вопросы, анализ опыта, анализ биографии, оценка мотивации и прочее.
В Школе рекрутинга, чтобы упростить этот этап мы используем 6 факторную модель Оценки - техника, которой блестяще владеют студенты наших курсов по подбору персонала.
3. ПРАВИЛЬНАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ ОТВЕТОВ КАНДИДАТА
отслеживайте факты (кандидат сказал про наличие опыта в переговорах с первыми лицами и голос его прерывался) и интерпретацию (кандидат врет).
В первом случае - мы оставляем за собой право - дополнительно проверить факты, которые нас заставили усомниться - задать дополнительные вопросы.
Во втором случае - мы интерпретируем - то есть додумываем сами, в этом случае вероятность ошибки выше.
Легко понять, что в первом случае - мы гораздо объективнее можем проверить факты, чем просто интерпретируем и отсекаем возможно подходящего кандидата.
Универсальное правило - если есть сомнение - меньше интерпретируй - не строй из себя ГУРУ ПО ОЦЕНКЕ ЛЖИ И ЧЕСТНОСТИ - задай дополнительный вопрос.
С 1 марта в Школе профессионального рекрутинга ЮЛИИ ДЗЮБЫ стартует обучение по подбору персонала.
Подробнее на официальном сайте Школы рекрутинга
#подборперсонала
#курсыдляhr
#школаhr
#школарекрутинга
#школаюлиидзюбы
