В последние десять лет санкционные ограничения стали неотъемлемой частью российской экономики. Однако несмотря ни на что каждый житель страны с завидной регулярностью слышит почти из каждого утюга бодрые уверения, что нашей экономике ничего не угрожает, а промышленность только и делает, что покоряет новые высоты.
И вместе с тем все чаще в СМИ появляются публикации о нарастающем кадровом голоде как раз на промпредприятиях: с каждым годом дефицит работников только растет, а вот новые приходить что-то не торопятся. В нашем свежем эксклюзиве попробуем выяснить, как же обстоят дела с персоналом в промышленности Московской области и где брать новые кадры.
Кадровый голод — а есть ли он?
Для полноты картины начнем с общей ситуации по стране. Показатель потребности в кадрах в целом не фиксируется никакими ведомствами, поэтому какой-то конкретной официальной статистики попросту не существует. Однако есть исследования отдельных организаций. Так, например, Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ в своем докладе сообщает, что кадровая уязвимость промпредприятий (этот показатель отражает прежде всего проблему недостатка квалифицированных кадров) по итогам первого полугодия 2023 года стала максимальной за два года: индекс показателя составил 3,36 в июне прошлого года против 0,90 в январе 2022 года.
А уже в декабре 2023 года года глава Минпромторга РФ Денис Мантуров на заседании координационного совета по промышленности сообщил, что кадровая потребность в 20 отраслях промышленности РФ оценивается в 870 тыс. человек до 2030 года. Из них порядка 165 тыс. необходимо для достижения технологического суверенитета. Таким образом, даже на официальном уровне признается фактический дефицит сотрудников, который будет только расти с плановым увеличением количества промпредприятий.
Аналитики называют две основные причины кадрового голода. Во-первых, популярность трудоустройства в сферу услуг. По данным исследования научного сотрудника Института народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН Ксении Савчишиной, опубликованного в журнале «Научные труды», на сегодняшний день избыточная занятость в сфере услуг составляет 3,7 млн человек. Именно столько работников, по мнению автора, можно безболезненно направить в другие виды деятельности.
Эксперты считают, что выбор сферы услуг вызван более низкими требованиями к квалификации работника на фоне сопоставимых или даже более высоких зарплат. Кроме того, существует отток кадров в IT-сферу, обусловленный не только уровнем предлагаемых зарплат, но и наличием «брони» от частичной мобилизации, а также различными льготами (к таковым относится, например, IT-ипотека). Не последнюю роль играет пиар, создаваемый многочисленными образовательными компаниями, которые рекламой собственных продуктов подчеркивают престижность и востребованность данной сферы.
На сегодняшний день по данным Федеральной службы государственной статистики, опубликованным в сборнике «Промышленное производство в России», можно отследить изменения среднесписочной численности работников промпредприятий в течение 2017-2022 гг (график сверху).
За предыдущий год данные в настоящее время не опубликованы, но общий вектор в целом понятен: с каждым годом в промышленности работает все меньшее количество людей. Конечно, в конце 2021 года наблюдался незначительный рост занятости в данной сфере, который, можно предположить, сохранялся и в 2023 году, однако факт остается фактом: в период 2017-2022 гг. количество работников промпредприятий снизилось почти на 200 тыс. человек.
«Голодное» Подмосковье
Если ориентироваться только на официальные источники информации, которые, повторимся, не фиксируют потребность в кадрах как отдельный статистический индикатор, то может показаться, что в Московской области ситуация обстоит не так уж плохо.
Действительно, по данным ежегодника «Московская область» за 2023 год, средняя численность занятых по видам экономической деятельности год от года колеблется, но остается в среднем в пределах 580 тыс. человек. Так, в 2018 году показатель насчитывал 558,1 тыс. человек, работающих в обрабатывающих производствах, а уже в 2022 году вырос до 588,3 тыс.
К сожалению, итоги за прошлый год еще не подведены, однако в феврале 2023 года зампред Правительства Подмосковья — министр инвестиций, промышленности и науки региона Екатерина Зиновьева отмечала, что число работников только средних и крупных промпредприятий Подмосковья увеличилось до 481 тыс. человек.
Конечно, прирост почти 30 тыс. сотрудников с 2018 по 2022 годы (см. таблицу) может выглядеть весьма впечатляющим — действительно, при общем снижении занятости населения в промышленности на 1,3%, в Подмосковье показатель вырос более чем на 5%. Правда, в большей степени это обусловлено привлекательностью региона для производственных отраслей: близость к метрополии, высокая численность населения, кадровый потенциал и другие факторы позволяют ежегодно запускать новые производства.
Однако количество вакансий, на постоянной основе публикуемых промпредприятиями во всех возможных источниках, говорит о существенном недостатке работников. Фактически, с ростом количества занятых в промышленности растет и запрос работодателей, что вполне объяснимо масштабированием действующих предприятий и запуском новых.
Так, по информации, предоставленной Центру развития предпринимательства порталом HeadHunter, количество вакансий на предприятиях промышленности в период с 2019 по 2023 годы увеличилось более чем на 127 тысяч: по состоянию на 2023 год промпредприятия Подмосковья испытывали потребность в 210 тыс. сотрудников, что является своеобразным антирекордом за последние пять лет. При этом средняя месячная потребность в работниках составляет порядка 17,5 тыс. человек.
Острая нехватка кадров ощущалась в производстве товаров народного потребления, пищевой отрасли, а также в приборостроении и производстве электроники и бытовой техники.HeadHunter также использует собственный индекс для оценки соотношения количества резюме к количеству вакансий, который принимает значение от 1 до 12, где минимальное значение свидетельствует об остром дефиците сотрудников, а максимальное — о высоком уровне конкуренции соискателей за рабочие места.
По Московской области в целом данный показатель на январь составляет 3.1, а для производственной отрасли он зафиксирован на уровне 2.7. При этом значения в диапазоне от 2.0 до 3.9 говорят о существенном дефиците соискателей.
Так как в отсутствии официальных данных единственным возможным способом оценить кадровый голод промышленности Подмосковья является подсчет вакансий, то мы решили обратиться к самым крупным сервисам поиска работы: SuperJob и HeadHunter.
В параметрах поиска были установлены только два фильтра: по географии (Московская область) и по специализации (производство). По состоянию на февраль 2024 года ситуация выглядела следующим образом:
- SuperJob — опубликовано 15 141 вакансий;
- HeadHunter — опубликовано 15 409 вакансий.
Теперь стоит обратить внимание на количество соискателей. На HeadHunter зарегистрировано 2 248 человек, которые ищут работу в промышленной сфере. Таким образом, на одного человека приходится 7 вакантных мест. Портал SuperJob предложил нам 2 465 резюме людей, заинтересованных в трудоустройстве на производство. В данном случае соотношение выглядит как один человек на шесть вакансий.
Сопоставление потребностей промпредприятий и количества человек, готовых к трудоустройству, говорит о явном дефиците кадров в Подмосковье. И в этой связи возникает логичный вопрос: а где же их, собственно, брать? Конечно, в первую очередь стоит обратить внимание на учебные заведения соответствующей направленности.
Кузницы кадров
Основным «поставщиком» будущих работников промпредприятий являются, безусловно, учреждения среднего профессионального образования (СПО). По данным мониторинга качества подготовки кадров за 2023 год, проведенного Федеральным институтом цифровой трансформации в сфере образования, в Подмосковье реализация программ СПО велась в 151 организации, из которых 77 учреждений являются колледжами и их филиалами.
В отчетный период среднее профессиональное образование получало 123 444 студента, из них 50,6% по специальностям в сфере инженерного дела, технологий и технологических наук. То есть фактическое количество студентов, обучавшихся на промышленных специальностях, составляет порядка 62,4 тыс. человек.
На основе данных мониторинга можно выявить, где «куют» будущих промышленников, в какую сторону смотреть владельцам производств, чтобы хотя бы частично закрыть кадровую потребность. В качестве ориентира мы выбрали количество студентов, обучающихся по программам инженерного дела и технологий. Само собой, показать все организации в рамках одного исследования не представляется возможным, поэтому ограничимся первой пятеркой.
ГБПОУ МО «Подмосковный колледж «Энергия». Колледж ведет обучение студентов по десяти промышленным специальностям: «Электроника, радиотехника и системы связи», «Фотоника, приборостроение, оптические и биотехнические системы и технологии», «Электро- и теплоэнергетика», «Машиностроение», «Химические технологии», «Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия», «Технологии материалов», «Техника и технологии наземного транспорта», «Технологии легкой промышленности», «Аэронавигация и эксплуатация авиационной и ракетно-космической техники».
По профессиям и специальностям, входящим в топ-50 самых востребованных в России, обучалось 54,29% всех студентов. При этом 47,99% учащихся осваивало специальности, входящие в число наиболее востребованных в Подмосковье.
На целевое обучение, то есть по договорам, предусматривающим последующее трудоустройство на предприятие, оплатившее получение образования, поступило 28,37% студентов, что в разрезе промышленных специальностей составляет порядка 1163 человек.
Оценки «хорошо» и «отлично» по результатам государственной итоговой аттестации получило 70,3% выпускников. Средний балл балл выпустившихся студентов составил 3,89.
ГБПОУ МО «Колледж «Подмосковье» осуществляет подготовку учащихся по четырем производственным и профессиональным специальностям: «Электро- и теплоэнергетика», «Машиностроение», «Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия», «Техника и технологии наземного транспорта».
Самые востребованные специальности на рынке РФ осваивали 46,29% студентов, показатель по наиболее актуальным профессиям для Московской области составляет 70,27%.
Из совокупного объема студентов по целевой форме обучалось 21,48%. Экстраполируя этот показатель на количество студентов, осваивающих промышленные специальности, можно сказать, что около 617 человек получат работу сразу после выпуска.
Среди всех выпускников 64,36% обучавшихся получили оценки «хорошо» и «отлично» за итоговую аттестацию. Кроме того, 69,4% студентов получили данные оценки по результатам демонстрационного экзамена — он представляет собой относительно новую форму проверки знаний в виде практического задания, разбитого на модули разной уровни сложности. Такой вид аттестации позволяет определить фактический уровень подготовки в определенной сфере. Средний балл выпускников — 3,96.
ГБПОУ МО «Щелковский колледж» готовит специалистов по семи группам промышленных специальностей и профессий: «Электроника, радиотехника и системы связи», «Электро- и теплоэнергетика», «Машиностроение», «Химические технологии», «Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия», «Техника и технологии наземного транспорта», «Аэронавигация и эксплуатация авиационной и ракетно-космической техники».
По профессиям и специальностям, входящим в топ-50 самых востребованных в России, обучалось 38,47% всех студентов. Самые актуальные профессии для Подмосковья осваивали 58,22% учащихся.
По целевому обучению велась подготовка 19,72% студентов, то есть чуть менее 500 человек, осваивающих промышленные специальности, после получения образования будут трудоустроены.
Государственную аттестацию на «четверки» и «пятерки» сдали 82,25% выпускников. По результатам демонстрационного экзамена такие оценки получили 85,4% студентов. При этом 82,68% хорошистов и отличников сдавали данный экзамен с привлечением работодателя. Средний балл выпускников составил 4,33.
ГАПОУ МО «Профессиональный колледж «Московия» занимается подготовкой студентов по четырем группам промышленных специальностей: «Электро- и теплоэнергетика», «Машиностроение», «Техника и технологии наземного транспорта», «Аэронавигация и эксплуатация авиационной и ракетно-космической техники».
Обучение по самым востребованным профессиям рынка труда РФ вели 29,06% студентов, однако для рынка труда непосредственно Московской области этот показатель значительно выше — 78,99%.
По договорам о целевом обучении в колледж поступило 12,36% студентов, что для промышленных специальностей составляет порядка 265 учащихся.
Отличниками и ударниками по результатам итоговой аттестации стали 77,55% студентов. Среди тех, кто сдавал демонстрационный экзамен» показатель несколько ниже — 60,39%. Средний балл выпускников — 3,75.
ГБПОУ МО «Сергиево-Посадский колледж». В учреждении ведется подготовка по шести группам профессий и специальностей в сфере промышленности: «Электро- и теплоэнергетика», «Машиностроение», «Химические технологии», «Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия», «Техника и технологии наземного транспорта», «Технологии легкой промышленности». Абсолютно все образовательные программы колледжа прошли профессионально-общественную аккредитацию.
Из общего объема студентов 54,09% обучались профессиям и специальностям, соответствующим списку 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий. При этом 77,81% студентов обучались по специальностям, входящим в число самых востребованных в регионе.
На основе договоров о целевом обучении в колледж поступили 14% студентов. Экстраполируя эти данные только на обучающихся по промышленным специальностям, можно определить, что порядка 253 человек сразу после выпуска будет трудоустроено на промпредприятия.
Из совокупного объема выпускников оценки «хорошо» и «отлично» по результатам государственной итоговой аттестации получили 15,53%. Аналогичный показатель для аттестации с использованием демонстрационного экзамена составляет 94,74%. Средний балл выпускников равен 4,32.
Отметим, чтобы актуализировать данные по текущей ситуации Центр развития предпринимательства направил запросы в профильные ведомства и учреждения среднего образования, но ответ получили только от Министерства образования МО. Складывается ощущение, что всем этим организациям попросту нечего сказать. Однако мы не теряем надежды: в случае поступления хоть каких-то ответов материал будет дополняться.
Альтернативный «корм» для «голодающих» предприятий
Приведенные выше данные показывают, что только выпускниками учреждений профобразования побороть кадровый дефицит на промпредприятиях нереально. Потребность в специалистах растет каждый месяц, а потенциальные кадры выпускаются раз в год. И с течением времени разрыв между потребностью и фактическим количеством специалистов будет только увеличиваться, если не будут предприниматься дополнительные меры. Такие действительно реализуются, но не слишком ли точечный эффект от них?
Так, например, в 2022 году был запущен федеральный проект «Профессионалитет». Он направлен как раз на подготовку высококвалифицированных кадров для промышленности и реализуется за счет создания т.н. образовательно-производственных центров (кластеров).
Эти кластеры представляют собой интеграцию колледжей и производственных предприятий. Студенты обучаются в учебных завдениях, а со второго курса проходят практику на реальном предприятии. При этом за счет инновационности программ срок обучения сокращается на один год.
Но есть нюанс: в каждом кластере выделяется только один — опорный — колледж, в котором создаются учебно-производственные комплексы и внедряется инновационная программа обучения. Остальные колледжи могут войти в кластер просто при наличии профильных мастерских.
По данным Минобразования Подмосковья, по состоянию на май 2023 года реализация проекта «Профессионалитет» в регионе велась по двум направлениям: «Машиностроение» на базе колледжа «Энергия» и «Металлургия» на базе Сергиево-Посадского колледжа. В общей сложности было задействовано 29 колледжей и 39 промпредприятий.
На сегодняшний день запущено еще пять новых кластеров: «Радиоэлектроника», «Сельское хозяйство», «Правоохранительная сфера и управление», «Педагогика», «Туризм» сфера услуг». По данным министерства образования Подмосковья, в 2023-2024 учебном году по программам проекта во всех семи кластерах обучается более 6 тыс. чел.
В 2024 году в Московской области будут созданы еще шесть центров: два кластера «Машиностроение», два кластера «СМИ и коммуникационные технологии», по одному кластеру «Теплоэнергетический комплекс» и «Туризм и сфера услуг». С 1 сентября 2024 году планируемая численность обучающихся в рамках проекта «Профессионалитет» превысит 11 тыс. чел.
В целом, программа «Профессионалитет» на сегодняшний день реализуется в пяти опорных учреждениях:
- Сергиево-Посадский колледж;
- Подмосковный колледж «Энергия»;
- Колледж московского транспорта;
- Коломенский аграрный колледж им. Н.Т. Козлова;
- Раменский колледж.
Отдельно стоит упомянуть о проекте «Передовые инженерные школы», запущенном также в 2022 году. Цель — обеспечить кадрами предприятия, ориентированные на экспорт. Достичь ее планируется посредством выделения грантов для высших учебных заведений, на базе которых и будет вестись обучение — само собой, в связке с промпредприятиями. Однако на сегодняшний день ни один из подмосковных вузов не стал победителем конкурса, поэтому в регионе данная программа не реализуется.
Подводя итог
Привлекательность Подмосковья для промышленности сыграла своего рода дурную шутку: условия для запуска новых производств есть, а вот с кадрами беда — в месяц публикуется порядка 15 тыс. вакансий, а резюме выставляют около 2-2,5 тыс. человек. И судя по тенденциям, дефицит будет только расти.
Да, в регионе действует большое количество учреждений среднего профобразования. Как говорилось выше, общее количество студентов таких колледжей, обучающихся на промышленных специальностях, составляет порядка 62 тыс. человек.
И здесь будет уместно вновь упомянуть, что в 2023 году на промпредприятиях региона было открыто свыше 210 тыс. вакансий. Если предположить, что никто из обучающихся не будет отчислен, все они завершат образование и устроятся на работу по специальности, то не закрытыми останется 150 тыс. рабочих мест.
Но это утопическая картинка, так как в реальности часть студентов бросает учебу или отчисляется из-за неуспеваемости, а другие не торопятся трудоустраиваться «на завод». К тому же эти данные включают общее количество студентов, но часть из них еще не подошла к последнему курсу, а значит, фактическое число выпускников будет гораздо меньше.
На этом фоне власти предпринимаются различные меры, направленные на увеличение количества потенциальных работников: внедряются новые формы обучения, завязанные на получении практических навыков на производстве в рамках программы «Профессионалитет», в колледжах создаются отделы содействия трудоустройству, даже размещаются вакансии для выпускников на сайтах учебных заведений.
Однако на сегодняшний день все эти меры недостаточны и внедряются, увы, с опозданием. Не исключено, что через 2-3 года количество специалистов вырастет за счет сокращения срока обучения и внедрения практико-ориентированного подхода. Но вместе с тем, вырастет и количество промпредприятий, которые все также будут нуждаться в кадрах.
Кроме того, не стоит забывать, что возможности колледжей тоже не безграничны. И если та же «Энергия» в состоянии обучать почти 6 тыс. студентов, то возможности других учреждений, как правило, не превышают показателя в 2,5-3 тыс. человек. Таким образом, нужно срочно усиливать систему профобразования: открывать новые колледжи и расширять существующие, параллельно наращивая их материально-техническую базу.
Опять же, молодежь далеко не всегда стремится идти в промышленность, особенно сейчас, когда самыми популярными являются IT-специальности. Это вызвано высоким уровнем зарплат в данной отрасли и различными льготами для сотрудников.
Хотя, справедливости ради, в промышленности зарплаты, как правило, тоже выше среднего. Например, на момент написания материала на HeadHunter была вакансия технолога мясного производства с зарплатой в 150 тыс. рублей; токарям предлагают зарплату в среднем от 100 тыс. до 120 тыс. рублей, фрезеровщикам — от 90 тыс. и.т.д.
Однако многие молодые люди по-прежнему не считают промышленные профессии престижными и высокооплачиваемыми, поэтому даже не рассматривают соответствующие предложения и не знают, как обстоят дела на самом деле. Поэтому имеет смысл популяризовать такие специальности и профессии и, возможно, даже предоставить собственные преференции вроде льготной ипотеки.
Опубликовано на сайте Центра развития предпринимательства Московской области
