За последние несколько лет требования к соискателям значительно изменились. В особенности это касается менеджеров среднего и высшего звена. При этом спрос на специалистов с нужными компетенциями стабильно высокий.
Рассказываем, на что сейчас обращают внимание работодатели при найме топ-менеджеров.
Адаптивность и кризис-менеджмент
Среди важных качеств топ-менеджера — умение выстраивать процессы с нуля, а не просто поддерживать существующие. Из-за ухода зарубежных компаний зачастую требуется перестраивать работу всего бизнеса: находить новых партнёров, контрагентов, налаживать цепочки поставок или создавать собственное производство.
Важны для управленца и soft skills:
- умение быстро принимать решения;
- гибкость;
- адаптивность.
Работа в условиях неопределённости
Растёт спрос на менеджеров, способных работать в условиях неопределённости, такие сотрудники остаются самыми дорогими и востребованными. Важный критерий — визионерство. Навык «предвидения», даже в условиях полного хаоса, ценится очень высоко.
Опыт в приоритете
Работодатели стали меньше смотреть на образование, особенно на второе и третье высшие, повышение квалификации. Опыт — в приоритете.
Однако всё так же ценится степень MBA. Причём теперь работодатели отдают предпочтение не только владельцам европейских и американских корочек, но и азиатских.
Больше об образовании лидера:
Учёба в рабочем графике. Три способа получить новые знания без отрыва от работы
Без лекций и семинаров. Три необычных формата обучения для взрослых
Как технологии искусственного интеллекта меняют рынок образования
Лидер в роли коуча: кому это подходит, зачем и с чего начать
Вашему бизнесу нужен ментор: рассказываем почему
Нужный возраст
Трудности с подбором кадров возникают из-за демографической ямы в середине — конце 90-х годов. На рынке много специалистов старше 50 лет, а в диапазоне от 30 до 45 управленцев не так много. При этом такой возраст считается наиболее подходящим для менеджеров высокого уровня.
Отраслевая специфика
Кадровый голод — проблема всего рынка. Однако максимальные трудности испытывают компании из сфер:
- ИТ;
- ОПК.
- лёгкой промышленности;
- логистики.
Больше материалов о трендах в HR читайте на СберПро Медиа.
#Лидерство #Менеджмент #Управление