За работу в праздники заплатят деньгами или дополнительными выходными
Выбор компенсации остается за сотрудником.
Трудовой кодекс определяет как нерабочие праздничные дни новогодние каникулы — 1—6 и 8 января, Рождество — 7 января, День защитника Отечества — 23 февраля, Международный женский день — 8 марта, Праздник Весны и Труда — 1 мая, День Победы — 9 мая, День России — 12 июня, День народного единства — 4 ноября. А если они выпадают на выходные, то отдых переносится на другой рабочий день. Но иногда трудиться приходится и в праздники. Например, если на работе аврал. Тогда сотруднику положена компенсация. Какой она может быть, разбираемся в этом материале.
День за два
Работник имеет возможность самостоятельно выбрать способ компенсации – либо деньгами, либо выходными днями. Если согласно Трудовому кодексу сотрудник запросит отгул вместо работы в праздничный день, то оплата за работу в этот день производится как обычно, но за отгул не выплачивается дополнительная оплата.
Другой вариант – оплата праздничного дня должна быть не менее двойной ставки. Расчет оплаты производится следующим образом:
- Если работа в праздничный день произведена в пределах рабочего времени, то оплата должна быть не менее одинарной ставки сверх оклада.
- Если работа в праздничный день превысила рабочее время, то оплата должна быть не менее двойной ставки сверх оклада.
При расчете заработка следует учитывать не только основную часть зарплаты, районные коэффициенты и надбавки, но также и компенсационные и стимулирующие выплаты, как указано в решении Конституционного суда.
Работодатель не может принудить работника выбрать компенсацию отгулами и не имеет право создавать препятствия перед выбором вариантов, установленных законом. Если работодатель создает такие препятствия, это свидетельствует о дискриминации в сфере труда, что запрещается действующим законодательством.
Также нет ограничений, которые бы мешали работнику накапливать дополнительные дни отдыха и брать их последовательно. Единственное условие – по общему правилу работник должен согласовать отгул с работодателем.
Порядок предоставления работнику дополнительного дня отдыха можно включить в трудовой договор, но при этом его условия не должны противоречить законодательству. Вопросы, связанные с предоставлением дополнительных дней отдыха обычно регулируются локальными нормативными актами, а не трудовым договором.
Кто не хочет по-хорошему
Работодатели, которые нарушают требования закона, могут быть привлечены к административной ответственности. В соответствии с КоАП, должностные лица и индивидуальные предприниматели могут быть предупреждены или оштрафованы в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а юридические лица - от 30 до 50 тысяч рублей. За повторное нарушение ответственность будет усиливаться.
Кроме того, работодателю придется выплатить все задолженности по зарплате за работу в праздники, а его сотруднику может быть возмещен также моральный ущерб.
Важно отметить, что данные гарантии предусмотрены трудовым законодательством и распространяются только на трудовые договоры. Они не применимы к гражданско-правовым договорам, таким как договоры с самозанятыми. Поэтому при работе на основе такого договора или в случае отсутствия официальной оформленности, нельзя рассчитывать на компенсацию, пишет «Парламентская газета».
Фото из открытых интернет-источников
Сергей Михневич
Делитесь информацией, оставляйте комментарии. Нам важно ваше мнение! Еще больше материалов на нашем сайте PulsLive.com
