Автор: Виктория Лисунова
«По мнению Минтруда России, заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ не допускается. Сотрудничество с лицами в целях дистанционной работы за рубежом для российских организаций может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений», — заявил начальник отдела трудовой миграции департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Дмитрий Мыльников.
Причин на это несколько. Во-первых, согласно Статье 13 ТК РФ кодекс действует только на территории России. Во-вторых, когда сотрудник находится за границей, работодатель не может выполнять свои обязательства и обеспечивать для него безопасные условия и охрану труда, как это требуется по ст. 312.7 ТК РФ. В связи с этим устройство на удаленку сотрудника, живущего зарубежом, может привести к проблемам при уплате налогов, страховых взносов, а также обеспечении его безопасности. Однако на сегодняшний день закон не запрещает заключение трудового договора с уехавшими гражданами.
«Минтруд не может призывать или заставлять работодателей не заключать договоры с уехавшими — только подчеркивать их противоречия законодательству. Однако ТК не содержит запретов на контракты с дистанционными работниками. Поэтому число компаний, у которых есть в штате зарубежные удаленщики, увеличивается», — говорит консультант ЮК «Лемчик, Крупский и Партнеры» Андрей Токарев.
Стоит подчеркнуть, что некоторые уехавшие россияне не рассматривают свой переезд как временный. В случае если они не возвращаются и остаются на постоянное место жительства в других странах — это может создать потерю важных трудовых и интеллектуальных ресурсов для России. Демографический уход ухудшит экономическую ситуацию в стране и повлияет на стабильность в различных сферах. Государству это крайне невыгодно, поэтому власти и предлагают введение таких ограничений, как запрет на заключение трудовых договоров с уехавшими.
Один из актуальных вопросов в данном контексте — вызовет ли это ограничение дефицит сотрудников? Ведь нехватка кадров на рынке труда в России уже является проблемой. Запрет на такой формат работы в свою очередь может поставить под угрозу развитие и инновации в российских компаниях. Ограничения в наборе таких специалистов приведут к тому, что для выполнения некоторых задач придется обращаться к менее квалифицированным и опытным сотрудникам, что, безусловно, повлияет на качество работы и конкурентоспособность компаний на мировом рынке. Все это в итоге может привести к замедлению развития бизнеса и отставанию от конкурентов.
Что нужно сделать, чтобы избежать всего перечисленного? – https://golossovesty.ru/articles/mneniya/Zapretnazaklyuchenietrudovykhdogovorovkogomogutnevzyatnarabotuivyzovetlietoogranicheniedefitsitsotru.html
#новости #россия #общество #жизнь #работа #санкции #украина #политика #вакансии #закон
