Каждую неделю по пятницам мы публикуем истории, правдивые и не очень, о технологиях и приемах оценки (и развития) персонала прошлых веков. Их пишет для рубрики #talesoftools Татьяна Андрианова, директор офиса в Санкт-Петербурге. Собрали новую подборку.
- Разбор структуры одной из самых устойчивых организаций в истории, и не только криминальной - всем известной mafia или cosa nostra
- История о том, что еще древние египтяне внимательно относились к кадровому делопроизводству, благодаря чему у нас есть возможность спустя тысячелетия изучать приемы и технологии управленческой мысли "писцов циновки"
- История о том, как известные мошенники, самозванцы и великие комбинаторы выдавали себя за специалистов в какой-либо области, и при этом успешно справлялись с возлагаемыми на себя функциями
- Выгорание на рабочем месте рассматривается через призму Пути Самурая
- История о том, как бывает организован процесс решения задач. Вспоминаем Алекса Осборна и Генриха Альтшуллера с его ТРИЗ
- Истинная мотивация, как показывают истории Людвига ван Бетховена, Ван Гога, Эдгара Аллана По и многих других, не зависит от денежного вознаграждения, но это не значит, что людям не надо платить зарплату
- Как связаны научные эксперименты с работой с персоналом? Стоит сохранять здравый смысл и объективность в любом процессе, не давая развиться когнитивному диссонансу и эффекту "наблюдателя"
- Поучительная история о методах отбора летчиков
Вспоминаем о профессиональной подготовке русских купцов и делаем выводы - Поучительная история о том, что возраст и опыт имеют прямую позитивную корреляцию с производительностью и не только
- История "калифа на час" свидетельствует: вылавливая в море резюме золотую рыбку с большими амбициями, HR-у нельзя забывать о восточной мудрости
Летняя подборка: