Система онлайн-оценки SHLTOOLS

Моя студенческая келья Вдруг озарилась: муза в ней Открыла пир младых затей... И свет ее улыбкой встретил; Успех нас первый окрылил; Старик Державин нас заметил И, в гроб сходя, благословил. В пору великого и ужасного ЕГЭ выпускных экзаменов вспомним о знаменитой кузнице кадров чиновников высшего ранга в начале 19 века - Царскосельском лицее. Нам же очень интересно, как туда попадали будущие лицеисты - без преувеличения, практически весь первый выпуск (9 июня 1817 года) - был выдающимся, как проходили отбор и оценку...

HR-tech: перспективы управления персоналом Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста Минцифры обсуждает введение сбора с компаний за использование зарубежного софта Как улучшить работу HR с помощью искусственного интеллекта Российские компании стали чаще мотивировать сотрудников деньгами Большинство...

28 мая 2024 года прошел вебинар «Есть ли жизнь после компетенций. Накопленный опыт»! Ирина Портнова, ведущий консультант компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), рассказала о том, что делать в ситуации, когда возрастающие требования к кандидатам заставляют пересмотреть подходы к оценке и развитию компетенций...

В начале 2024 года Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), вместе с командой собрала и изучила изрядное количество глобальных и локальных исследований, чтобы найти ответы на типичный вопрос: «С трендами всё ясно, а делать-то что»? В представленной таблице (подписывайтесь на наш Телеграм-канал и скачивайте pdf) исследования рассортированы на четыре группы по лейтмотивам: - дефицит ресурсов, - развитие технологий, - люди и работа: изменение ожиданий, - неопределённость как норма...

Весной и в начале лета многие компании занимаются проектами по найму стажеров. Вебинар о найме стажеров провели Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж компании Бизнес Психологи, и Рубен Арутюнян, IT-директор и по совместительству переводчик с айтишного на человеческий. Алина Богаченко: Мы поделились результатами глобальных и локальных исследований, все исследования проводились в 20-х годах. Выборка международных исследований впечатляет – более 12 000 студентов в каждом (а мы пока мечтаем о таких размерах выборок 😊)...

Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отобрал и прокомментировал новости IT-сферы: 💻 Китай активно борется с санкциями и создает фонд в 47.5 млрд долларов для поддержки своей полупроводниковой промышленности. Молодцы, что сказать. 💻 СДЭЭЭЭК (тут нужна мемная картинка "АДВОКАААААТ") умудрился пасть жертвой шифровальщика. Я не буду тут рассуждать об обучении сотрудников (мы тут с коллегами буквально вчера обсуждали мошенников, которые пытались представляться кураторами из ФСБ) и прочих вещах. Хочется только спросить - где их план восстановления после сбоев? Где бэкапы? В далеком 2010 году...

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу. Тем временем ученые из Чикагского университета представили устройство Haptic Source Effector, которое использует неинвазивную стимуляцию мозга для имитации тактильных ощущений в различных частях тела. Им удалось смоделировать около 15 различных тактильных эффектов. 🤖 Neuralink получила разрешение на вживление мозгового чипа второму пациенту...

Уважаемые пользователи! 22 мая 2024 года изменился дизайн «Описательного отчета» по большому Мотивационному опроснику. Образец отчета в новом дизайне вы можете посмотреть по ссылке. Изменение дизайна касается не только новых, но и ранее сформированных вами отчетов, которые хранятся на платформе. Содержательно отчеты остались прежними! Напоминаем, что «Описательный отчет» формируется системой после заполнения участником Мотивационного опросника. Обычно его заполнение занимает около 50 минут (10 – на инструктаж, 40 – на ответы)...

«Успешный специалист-криминалист непременно должен обладать такими качествами как собранность, усидчивость, внимательность, способность мыслить аналитически, эксперт должен быть одновременно компетентным, любознательным, высокоинтеллектуальным, эрудированным, непредвзятым, уверенным в себе, методичным и рациональным. Ему обязательно надо иметь хорошую память, быть склонным к анализу и уметь в течение долгого времени концентрироваться на исследуемом объекте». Сегодня методично и скрупулезно займемся...

Как меняется российский рынок цифровых HR-систем Gartner Identifies Top Four HR Investment Trends for 2024 Что ждет на рынке труда вернувшихся в Россию топ-менеджеров Недостаток цифровых навыков как тормоз проектов и фактор риска Две трети российских компаний берут молодых специалистов на стажировку В компаниях растет число молодых соискателей без опыта работы и подростков. Но работодатели часто недовольны трудовыми качествами зумеров Умные и опытные программисты не нужны...

Рассказывает Алексей Григорьев, руководитель отдела R&D компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia): В дополнение к решению HIPO по оценке потенциала для менеджеров среднего и высокого уровня мы создали новый инструмент, HIPO START, предназначенный для линейных сотрудников, в том числе – для массовых позиций. Целевая аудитория нового решения – это специалисты, главные специалисты, супервайзеры и младшие менеджеры. Решение подходит также и для «синих воротничков» и состоит из нескольких инструментов: личностный опросник «Призма», короткий мотивационный опросник и тест...

Бизнес Психологи – это мостик между потребностями бизнеса и интересами людей. Мы стараемся соединить эти интересы и потребности, найти ситуацию успеха для обеих сторон, выработать какие критерии оценки сотрудников нужны бизнесу, выявить контексты деятельности. Иногда нужно отсеять тех, кто точно не подходит на должность. Иногда нужно дать знать сотрудникам, какого поведения от них ждет работодатель. Иногда нужно увидеть, сможет ли вообще человек справиться с рабочей ситуацией, причем до того, как человек в нее погрузится...