Для начала следует четко уяснить, работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы ни по каким причинам. Сюда относятся отговорки, что об отсутствии денег, неисполнение контрагентами своих обязательств, технические причины и т.д.
В ст. 136 Трудового кодекса отмечено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной зарплаты. – ч.2 ст. 142 ТК
В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте. При этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Но, обратите внимание, так поступить можно не всегда. Не допускается приостановление работы в следующих случаях:
- в период введения военного положения, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- если гражданин служит в органах и организациях Вооруженных Сил, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, которые ведают вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- гражданин является государственным служащим;
- работает в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- если в трудовые обязанности работника входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Если работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы, то тогда он будет обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных вовремя сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. – ст. 236 ТК
Кроме того, за нарушение сроков выплаты зарплаты для работодателей предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Согласно кодекса об административных нарушениях за задержку зарплаты для работодателя предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере от 10 до 20 тыс. руб. на должностных лиц. От 1 до 5 тыс. руб. для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица. От 30 до 50 тыс. руб. для юридических лиц. – ч. 6 ст. 5.27
В некоторых случаях руководитель, ИП или другое ответственное лицо за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности. –ст. 145.1 Уголовного кодекса.
Если работник столкнулся с задержкой выплаты заработной платы, то он имеет право защитить свои права, обратившись в территориальный орган Роструда или в суд.
Образцы жалоб и заявлений о невыплате зарплаты в прокуратуру, Роструд, а также образцы исковых заявлений доступны подписчикам моего телеграмм канала «Юридические документы».
Больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном праве на моем телеграмм канале «Просто о сложном». Подписывайтесь и не теряйтесь!
А если есть желание научиться разбираться с бумажной бюрократией, тогда подписывайтесь на телеграмм канал «Юридические документы» - и получайте доступ к огромной коллекции образцов жалоб, заявлений в различные инстанции и примеров судебных исков!
Можно ли, чтобы зарплату должника перечисляли на счет другого человека
Что делать, если арестован банковский счет, а нужно погашать кредит или ипотеку
С каких выплат нельзя проводить удержание
Коллекторы требуют погасить уже выплаченный долг. Что делать?
Можно ли получать зарплату наличными, если арестован зарплатный счет
Законодательство:
Трудовой кодекс ст. 136, ст. 236
Кодекс об административных правонарушениях ч. 6 ст. 5.27
Уголовный кодекс ст. 145.1