Правомерно ли работодатель не включает в стаж для отпуска период испытательного срока?
Роструд опубликовал ответ на вопрос: «Правомерно ли работодатель не включает в стаж для отпуска период испытательного срока?» По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Роструд подчеркнул, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока. Поэтому...