Источники СМИ
Гибкость: поскольку она позволяет сотрудникам иметь большую свободу в том, где и когда они работают. Это может улучшить баланс между работой и личной жизнью, что, в свою очередь, может повысить удовлетворенность работой и снизить стресс.
Цитаты из источников :
Идея состоит в том, чтобы найти баланс между личной и рабочей жизнью.
позволяет компаниям уменьшить размер офисов, поскольку не все сотрудники будут присутствовать там одновременно.
Некоторые компании предпочитают сохранять присутствие только в определенных ситуациях. В этих случаях меньшие помещения используются для встреч, мероприятий или в тех случаях, когда личное сотрудничество имеет важное значение.
В WeWork мы предлагаем компаниям и предпринимателям возможность единоразово бронировать места для конкретных встреч или мероприятий.
Это может улучшить баланс между работой и личной жизнью, что, в свою очередь, может повысить удовлетворенность работой и снизить стресс.
Для 81% опрошенных.Эта модель способствует повышению производительности труда; что способствует достижению баланса в личной жизни и трудовой жизни.
Снижение затрат: как для сотрудников, так и для компаний гибридная схема работы может означать значительную экономию.
Сотрудники могут сэкономить на транспортных расходах и питании вне дома, а предприятия могут сократить расходы, связанные с постоянным содержанием офиса.
Разнообразие и доступ к талантам. Разрешая удаленную работу, компании могут расширить поиск талантов за пределы своего географического местоположения.
Это облегчает наем людей с конкретными навыками, которые могут быть недоступны на местном уровне, что, в свою очередь, может способствовать разнообразию и обогащению рабочей силы.
Компании могут инвестировать в технологические инструменты и платформы, которые облегчают сотрудничество и общение между командами, независимо от их местоположения, способствуя плавному и эффективному взаимодействию и командной работе.
Льготы и правила, адаптированные к гибкому графику работы : сюда могут входить варианты гибкого графика, удаленные рабочие дни, программы оздоровления и баланса между работой и личной жизнью, а также поддержка в создании домашних рабочих мест.
Поддерживая индивидуальные потребности сотрудников, компании демонстрируют приверженность их благополучию и удовлетворению работой.
Программы непрерывного обучения и развития. Компании могут предлагать программы непрерывного обучения и профессионального развития, которые позволяют сотрудникам приобретать новые навыки и оставаться в курсе постоянно меняющейся рабочей среды. Это также дает им ощущение роста и развития внутри компании.
Непрерывная оценка рабочей среды. Важно, чтобы компании проводили периодические оценки рабочей среды, чтобы определить области, требующие улучшения, и принять корректирующие меры. Активное выслушивание сотрудников и решение их проблем или потребностей помогает укрепить отношения между компанией и сотрудниками и способствовать удержанию талантов.
Все выпуски размышлений в ДЗЕН
Контакты для обмена идеями и продуктивному общению
Telegram @olozman
Телеграм:https://t.me/projecthumanist
