«Банк ускоряется. Давай с нами!» — с таким лозунгом Уралсиб второй год обращается к студентам, и те с готовностью откликаются. Сейчас сезон стажировок в самом разгаре: делимся статистикой и интересными фактами о программе и её участниках.
Программа Уралсиб.Ускорение полезна всем: для молодых талантов мы создаём возможности попробовать себя в банковской сфере с дальнейшим трудоустройством, а для руководителей — привлечь ценные кадры.
Собрали для вас актуальные результаты программы, которая проходит в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Уфе и Новосибирске. Сколько ребят проходят стажировку прямо сейчас, чем им нравится Уралсиб и что говорят об их работе наставники, читайте далее.
Успехи программы в цифрах:
- суммарно страницы с описанием стажировок посетили 7775 раз;
- всего мы получили 1148 откликов;
- рекрутеры банка провели 632 телефонных интервью;
- 125 резюме было получено руководителями;
- после тщательного отбора руководители провели 76 собеседований;
- по итогам всех этапов были трудоустроены 32 человека, что закрыло все стажёрские ставки;
- 3 студента сразу были приняты на позиции специалистов в штат без стажировки;
- один стажёр досрочно завершил стажировку и перешёл на постоянную позицию.
Основными причинами отказа во время первого этапа отбора стали: неподходящий возраст, отсутствие гражданства РФ и обучение не на выпускном курсе учебного заведения.
Интересные факты:
- на стажёрские позиции откликнулись 4 сотрудника банка, которые захотели попробовать себя в новом направлении;
- возраст самого молодого кандидата — 14 лет, самого взрослого — 68 лет;
- самая большая конкуренция была на позицию SMM-менеджера (269 кандидатов на место), на втором месте по популярности — позиция аналитика (128 кандидатов на место).
В каких подразделениях банка проходят стажировки?
Интерес к стажировкам постепенно растёт — уже десять подразделений присоединились к программе. Посмотрите, сколько молодых специалистов пополнили команды:
- Региональная сеть — 7 человек;
- Служба по работе с персоналом — 6 человек;
- Блок Защита активов — 5 человек;
- Блок Корпоративный и малый бизнес — 4 человека;
- Блок Розничный бизнес — 4 человека;
- «Твой Брокер» — 2 человека;
- Блок банковских технологий — 1 человек;
- Блок маркетинга и внешних коммуникаций — 1 человек;
- Блок управления рисками — 1 человек;
- Служба безопасности — 1 человек.
Как проходит стажировка: впечатления студентов и их руководителей
Для Уралсиба важна обратная связь, ведь с её помощью банк улучшает процессы взаимодействия на всех этапах прохождения стажировки. В этом году студенты единогласно отмечали отсутствие сложностей и комфортный процесс отбора на вакансию.
Олег Масюк, стажёр, клиентский менеджер по работе с малым бизнесом
С первых дней чувствую себя частью большой команды и с удовольствием делаю всё, чему меня учат коллеги.
Наставники банка поддерживают своих подопечных во всех вопросах — от оформления в штат до решения рабочих задач. Поэтому даже возникающие сложности стажёры решают с интересом и рассматривают не как неприятное событие, а как ценный опыт, который может пригодиться в будущем. Также в период стажировки происходит постоянное обучение с доступом к внутренним онлайн-курсам банка, что полезно для совершенствования навыков.
Анастасия Наследникова, специалист программы практик и стажировок Дирекции развития бренда работодателя и автоматизации сервисов СРП
Очень радует, что ребята вовлечены в процесс и смотрят на всё под своим, новым углом. Свежий взгляд на старые задачи положительно сказывается на нашей работе.Фёдор Власов, стажёр, продакт-менеджер платформы Уралсиб.УскорениеБыли ожидания, что мне как стажёру будут давать только второстепенные задачи, но всё оказалось иначе — я работал с реальными кейсами и получил много опыта. Из плюсов: удобный формат, приятный коллектив, интересные рабочие задачи.
Развитие банка в сторону современных тенденций рождает спрос на новые идеи. Оригинальные подходы к привычным процессам активно внедряются в том числе благодаря заинтересованности стажёров в достижении не только личных, но и командных результатов. Для руководителей стажировка — подспорье в работе и шанс на свежий взгляд со стороны, для студентов — возможность сделать первый шаг по карьерной лестнице и получить ценный опыт для развития в роли штатного сотрудника.
Екатерина Петухова, руководитель Группы судебной защиты по Центральному региону, заместитель руководителя Дирекции судебной защиты
Нам предоставили возможность взять стажёров, которые будут помогать в повседневной работе. Процесс работы со студентами был комфортным, ребята были вовлечены на 10 из 10.
«Действуй! Помогай! Достигай!» — этими призывами банк напоминает и коллегам, и стажёрам, что всё в руках тех, кто готов использовать свои способности по максимуму.
Уралсиб видит ценность молодых специалистов как потенциальных сотрудников, поэтому привлекает студентов на учебные практики, проводит образовательные вебинары на платформе Уралсиб.Ускорения, второй год реализует программу стажировок и взаимодействует с учебными заведениями.
#обучение #Уралсиб #стажировка #стажер #команда #smm #аналитик #резюме #вакансия
