Вправе ли работодатель изменить бессрочный трудовой договор на срочный при достижении работником пенсионного возраста?
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие трудовые договоры в предусмотренных законом случаях могут заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В статье 59 Трудового кодекса закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.
На основании части второй указанной нормы по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. При этом гражданин, который достиг необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобрел права на нее, либо пенсия не назначена в силу других обстоятельств, не может считаться пенсионером и, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор.
Трудовое законодательство не наделяет работодателя правом переоформления трудового договора, заключенного с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Изменение трудового договора при достижении пенсионного возраста
По смыслу положений статьи 59 Трудового кодекса пенсионный возраст гражданина как таковой не является достаточным основанием для заключения с ним трудового договора на определенный срок. К пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости).
Трудовой кодекс допускает заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок.
Положения трудового законодательства предусматривают, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, и предоставляет сторонам свободу выбора в заключении его как на определенный, так и на неопределенный срок.
Поскольку закон не предоставляет работодателю право переоформлять трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные, то изменение бессрочного трудового договора на срочный при достижении работником пенсионного возраста является незаконным и может быть оспорено в суде.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о заключении трудовых договоров читайте Срочный трудовой договор при достижении пенсионного возраста.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2023
Вас также может заинтересовать:
Заставляют работать в выходной: что нужно знать работникам?
Когда откажут во взыскании судебных расходов по трудовому спору
Почему незаконен отказ в выдаче трудовой книжки без обходного листа
Предложение вакантных должностей или другой работы при сокращении
Трудовые споры: в какой срок работник вправе обратиться в суд
Больше актуальной информации по теме трудовой договор
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу
