Правомерен ли отказ работодателя в выдаче трудовой книжки, если работник не сдал обходной лист?
На сайте Кирпиков и партнеры разъяснено, что днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в день прекращения трудового договора и произвести ему выплату всех причитающихся ему сумм.
Нужно ли при увольнении подписывать и сдавать обходной лист
Трудовой кодекс не содержит нормы, обязывающей работника в случае увольнения подписывать так называемый обходной лист и сдавать его работодателю. Если условие об оформлении «обходного листа» при увольнении работника включено в трудовой договор или установлено локальным нормативным актом, то оно не подлежит применению.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности.
Таким образом, отсутствие «обходного листа» не может влиять на прекращении трудового договора с работником. Если работник не сдал указанный документ, то работодатель не вправе препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов при увольнении.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о денежной компенсации при нарушении срока выплат, читайте Отказ выдачи трудовой книжки работнику, не сдавшему обходной лист.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2023
Вас также может заинтересовать:
Восстановление работника при незаконном увольнении с работы
Задержка зарплаты: как взыскать компенсацию морального вреда?
Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока
Сокращение численности или штата работников: нужно ли обоснование?
Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации
Больше актуальной информации по теме увольнение
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу