Обязан ли работник возмещать судебные расходы по трудовому спору при рассмотрении дела в суде?
В целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям в статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.
Указанной нормой Трудового кодекса установлено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статьей 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации закреплено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса и статьи 393 Трудового кодекса работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
В каких случаях судебные расходы по делу не могут быть возложены на работника
Согласно разъяснениям, данным в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 N 15, работники, работающие (работавшие) у работодателя, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.
Исходя из приведенных законоположений и разъяснений Верховного суда по их применению, а также того, что работники являются экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находятся в экономической (материальной) и организационной зависимости от работодателя, гражданам при обращении в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав предоставлена дополнительная гарантия в виде освобождения их от уплаты судебных расходов.
Таким образом, на работника, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность возмещать судебные расходы по делу.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о возмещении судебных расходов по трудовым спорам, читайте Судебные расходы по трудовому спору – кто обязан возмещать?
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2023
Вас также может заинтересовать:
Восстановление работника при незаконном увольнении с работы
Задержка зарплаты: как взыскать компенсацию морального вреда?
Почему незаконно увольнение по сокращению при реорганизации
Срок оспаривания незаконного увольнения в суде: что нужно знать
Трудовые споры: в какой срок работник вправе обратиться в суд
Больше актуальной информации по теме трудовой договор
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу