В каких случаях организация может привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
По общему правилу, установленному трудовым законодательством, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в такие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день без его согласия допускается:
- для предотвращения катастроф, производственных аварий либо устранения их последствий;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и пр.;
- при введении специальных мер в сфере экономики.
Запреты, установленные на работу в выходной и нерабочий праздничный день
Трудовым кодексом установлен запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни для работников в возрасте до 18 лет и беременных женщин. Привлечение к работе в указанные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в такие дни.
Данное требование также распространяется на работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста, работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, родителя ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, проходит или призван на военную службу.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о работах, выполняемых в выходной или нерабочий праздничный день, читайте Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
В каком размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни
Индексация заработной платы: обязан ли работодатель проводить
Какие выплаты положены работникам при ликвидации организации?
Ответственность за неправомерное привлечение к сверхурочной работе
Увольнение работника: как оплачиваются неиспользованные отгулы
Больше актуальной информации по теме рабочее время
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу