Кому из сокращаемых работников работодатель обязан предложить вакантные должности или другую имеющуюся работу?
Трудовым законодательством установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.
В силу статьи 180 Трудового кодекса при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику вакантные должности или другую имеющуюся работу.
Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, увольнение в связи с сокращением допускается, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
В течение какого периода работодатель обязан предлагать вакантные должности
Работодателем должны быть предложены все имеющиеся в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, так и образовавшиеся в период с начала проведения организационно-штатных мероприятий и до даты самого увольнения. Имеющиеся вакантные должности работодатель обязан предложить всем сокращаемым работникам.
Если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, данный вопрос решается с соблюдением положений о преимущественном праве на оставление на работе.
Из приведенных законоположений и разъяснений Пленума Верховного суда по применению норм трудового законодательства следует, что работодатель при изменении численного состава работников, обязан обеспечить в случае принятия таких решений предложить работнику вакантные должности или другую имеющуюся работу.
В случае неисполнения работодателем вышеуказанной обязанности, работник вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о преимущественном праве на оставление на работе, читайте Вакантные должности или другая работа при сокращении работников.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2023
Вас также может заинтересовать:
Законен ли запрет на трудоустройство работников у конкурентов?
Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока
Сокращение численности или штата работников: нужно ли обоснование?
Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации
Что нужно знать о сокращении численности или штата работников
Больше актуальной информации по теме сокращение
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу