Кандидаты в резюме могут указывать тот опыт работы, которого на самом деле не было или добавляют лишние пару лет к существующему опыту в компании.
Например:
Реальный опыт: менеджер по продажам
Фейк: маркетолог
Или
Реальный опыт: маркетолог в ООО «Рога и копыта»
Фейк: маркетолог в Яндекс
Или
Реальный опыт: маркетолог в ООО «Ромашка» - 7 месяцев
Фейк: маркетолог в ООО «Ромашка» - 2 года
Как HR может вычислить обман:
1. Рекомендации
Взять на вас рекомендации. О том, как HR берет рекомендации, я рассказываю здесь.
HR обязательно спросит, действительно ли вы у них работали и действительно ли вы добились описанных в резюме результатов.
Многие рекрутеры / HR / работодатели знакомы и общаются друг с другом в профессиональных сообществах, поэтому, навести о вас справки, не составит труда.
Что делать, если на хорошие рекомендации с прошлого места работы можно не рссчитывать я рассказываю здесь.
2. Собеседование
По вашему поведению на собеседовании, а именно по невербальным признакам: избегаете зрительного контакта, уходите от ответа или не говорите конкретику, а только общие выражения, раздражаетесь, отвечаете односложно, долго обдумываете ответ, не уверенная речь.
3. Нанимающий менеджер
Интервью с нанимающим менеджером и/или тестовое задание. Нанимающий менеджер, он, скорее всего, ваш будущий руководитель и он будет оценивать ваш профессиональный уровень. Если рекрутера вы еще сможете обмануть, то нанимающего менеджера это будет сделать сложнее.
Если тестовое задание было домашним, то есть вам не пришлось выполнять его прямо в офисе под наблюдением, то за вас его мог сделать кто-нибудь другой. В этом случае, вы не сможете ответить на вопросы работодателя, который в свою очередь, постарается понять глубину ваших знаний, расспрашивая вас: какие еще варианты решения вы рассматривали, почему выбрали именно этот вариант решения, как вы рассуждали т.п.
Рекомендация кандидатам:
Не врите в резюме, так как если работодатель узнает правду, вас не возьмут на работу, а так же могут внести в свой черный список.
Опыт - не гарантия качества и работодатель это понимает. Опишите все свои задачи и результаты на предыдущих местах работы, ничего страшного, если вы работали меньше, чем требуется в описании вакансии. Если ваши задачи, которыми вы занимались на прошлом месте работы релевантны вакансии и описаны ваши результаты в резюме, то этим вы сможете заинтересовать работодателя.
Как написать в резюме про опыт, если его нет, я рассказываю здесь.
* * * * *
На собеседовании, работодатель может задавать много разных вопросов и чтобы лучше к ним подготовиться я составила Сборник вопросов интервьюера на собеседовании с пояснениями к каждому вопросу, с какой целью задается тот или иной вопрос и рекомендации для ответов. Сборник содержит более 100 вопросов интервьюера на собеседовании.
Чтобы идеально подготовиться по каждому вопросу, прочитайте вопрос из Сборника, прочитайте комментарий о том, с какой целью интервьюер задает этот вопрос (что он хочет узнать на самом деле), посмотрите предлагаемые возможные варианты ответов и, руководствуясь своим опытом, навыками и рекомендациями из Сборника, подготовьте свои ответы для собеседования.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на YouYube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
Смотрите другие мои публикации:
