Корпоративные психопаты, кто они и как влияют на сотрудников и организацию? Попробуем разобраться. В профессиональном сообществе выдвигается гипотеза, что наличие психопата в коллективе существенно снижает эмоциональное благополучие сотрудников и повышает риск контрпродуктивного поведения.
На основе исследования в 2011 года проведенного в Великобритании, были сделаны выводы, что что корпоративные психопаты оказывают большое и значимое влияние на конфликты и издевательства, а также на эмоциональное благополучие сотрудников; они оказывают большое и значительное влияние на контрпродуктивное поведение на работе. Нет никакой разницы между степенью негативной реакции мужчин и женщин на присутствие менеджеров - корпоративных психопатов.
Высокая рабочая нагрузка, частые конфликты и существование жестоких форм руководства, чаще всего свидетельствует о наличии в организации корпоративного психопата. Споры, крики, другие элементы жестокого надзора и запугивания становятся привычной формой общения. Подчиненные учатся негативному и дисфункциональному поведению, наблюдая за своими руководителями и подражая им, субъекты, подвергающиеся издевательствам и переживающие межличностные конфликты на работе, становятся вовлеченными в издевательства над другими. Это может особенно иметь место, когда они
видят очевидные преимущества издевательств, такие как усиление
контроля, способность манипулировать и получение власти; но
никаких издержек или последствий издевательств, таких как организационное дисциплинарное разбирательство не предусматривается. Считается, что корпоративные психопаты как руководители организаций
создают культуру, в которой издевательства практикуются, им позволено
процветать и даже поощряются.
Корпоративные психопаты в какой-то степени являются продуктом современного бизнеса. Более того, бизнес продвигает менеджеров-
психопатов из-за их безжалостной готовности "доводить работу до конца". Готовность браться за сложные и амбициозные дела, обеспечиваем им поддержку руководства, а желание защищать слабых и находящихся в более подчиненном положении, обеспечивает им поддержку коллектива. Корпоративные психопаты всегда находятся на грани возможного и допустимого. Что неминуемо приводит к снижению лояльности к руководству и политикам компании. Позиция незаменимости, формирует систему должников и зависимостей граничащую с харрасментом и нарушением границ.
Однако, достигнув руководящих постов, корпоративные психопаты становятся архитекторами безжалостности, поскольку они создают
культуру крайностей. Их характеристики ультрарациональных, финансово ориентированных менеджеров, не проявляющих эмоциональной
заботы о других сотрудниках или сопереживания им, указывают на то, что они, по-видимому, соответствуют стилю капитализма, который ориентирован исключительно на прибыль.
#психология #психологияличности #саморазвитие #советыпсихолога #карьера