Вот идет у вас собеседование. Менеджер по персоналу такой:
— Давай сначала ты расскажешь о себе и своем опыте, мы позадаем вопросы, потом мы расскажем о должности и компании, и ты задашь свои вопросы? Подходит? Ну погнали, ты начинаешь:)
Прошел почти час, время уже подходит к концу, тебя потерзали вопросами о твоем опыте вдоль и поперек, да и работодатель основные вводные о себе дал, и вроде как-то и неудобно, что время уже кончается, а у тебя там какие-то вопросы. А ещё неудобнее, если никаких вопросов нет - это звоночек для работодателя, что или ты его не слушал, или тебя не заинтересовала вакансия, или ты терпила)
Таким образом, вывод напрашивается сам - в твоем случае лучше все же иметь какие-то вопросы и не постесняться их задать, даже если время на исходе. Ведь работодатель получил ответы на свои вопросы, а вы находитесь на равных в процессе переговоров. Да ещё и как-то со страху надо эти вопросы к концу всего действа не забыть, что весьма непросто, поэтому, облегчи себе жизнь - 👌 напиши их на листочке заранее и положи перед собой❤️ и не забудь пожалуйста поставить мне лайк, ведь я очень полезная 🍀
Так какие же все-таки вопросы задать представителю работодателя на собеседовании, чтоб и по делу, и правильно поняли, и полезно было? Рассказываю ниже:)
🚩 Кто раньше занимал твою должность, где этот человек сейчас (его повысили/уволили/сам ушел?) и какие причины того, что его тут нет?
Так узнаешь, что может произойти с тобой, если устроишься на эту должность в эту компанию.
🚩 По каким показателям эффективности вы будете оценивать мою работу?
Это важно знать, чтобы понимать, на что надо обратить внимание в первую очередь в своей работе, чтобы вашу работу оценивали как достойную.
🚩 В какой команде я буду работать / ей руководить?
Важно понять роли в команде, чтоб примерно знать, кто за что отвечает, какова твоя роль в процессе, к кому обратиться за помощью, какой средний возраст коллег, чтобы понимать, как им лучше представиться и завязать общение.
🚩 Какие ожидания от нового сотрудника на этой позиции в период испытательного срока?
Так ты сможешь узнать, как пройти испытательный срок и что для этого надо сделать, чтобы в глазах работодателя оправдать его надежды.
🚩 Предусмотрены ли возможности для роста и развития с этой позиции?
Так поймёшь о своих перспективах в компании, а также о том, какие навыки можно прокачать за её счет и в каком виде.
🚩 Как быстро рассчитывает работодатель закрыть данную вакансию?
Так уточнишь, долго или быстро тебя будут мурыжить по различным этапам собеседований.
Вот и всё, но главное, помни — это не единственно верный перечень вопросов работодателю, ты можешь докидать и свои, важные для тебя. Но этот мастхэв набор точно пригодится и тебе, и работодатель поймёт, что ты заинтересован в данном предложении, раз вопросы задаёшь, отметит это как плюсик тебе в карму и уж точно не забудет при принятии решения о финальном кандидате.
Удачи на собеседованиях!😊🚀 благодарю за чтение ❤️
Подписывайтесь @heleq , только с вашей помощью блог может развиваться и, пожалуйста 👇
🌟 Чтобы записаться ко мне и наконец разложить все по полочкам в карьерной сфере, пишите в телеграмм по номеру +7-911-196-36-00 или по никнейму @l_ona - Лена Вильданова, это я:)консультация без резюме стоит 8.000 руб. в июне, с резюме 15.000 руб. Количество мест ограничено моим состоянием здоровья и загрузкой, поетому не откладывайте)
Ваша, Говорит Карьергайд @heleq ❤
Почитать у меня по теме трудоустройства👇:
#карьера #успех #деньги #собеседование #поискработы #карьергайд
