Если вы решили проводить обучение по охране труда своими силами, то воспользуйтесь нашей инструкцией по его организации. В этой статье мы описали все этапы, а также добавили образцы нормативных документов, которые вам обязательно понадобятся. Читайте до конца — внутри вас ждет много полезных рекомендаций и подсказок!
➡ Начните с подготовки документов
Решили не прибегать к услугам УЦ и обучить сотрудников внутри организации? Тогда первым делом нужно закрепить порядок обучения работников требованиям охраны труда локальным нормативным актом организации.
Мы рекомендуем вам сформировать отдельное положение, где вы сможете описать все важные аспекты учебного процесса: виды обучения, обязанности ответственных за обучение лиц и пр.
➡ Определите ответственных за проведение обучения лиц
Для проведения обучения в организации необходимо иметь не менее двух лиц, проводящих обучение по охране труда, или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера. Также нужно выпустить соответствующий приказ с подписью руководителя организации.
Лица, ответственные за проведение обучения, также должны быть ознакомлены с приказом и обучены в учебном центре.
➡ Планирование обучения по охране труда
При планировании необходимо установить потребность в обучении, указать должности работников и виды обучения, которые они будут проходить.
Для каждой из программ обучения по охране труда должны быть определены сведения об общем количестве работников:
- подлежащих обучению по охране труда;
- освобожденных от прохождения обучения по охране труда;
- не нуждающихся в прохождении стажировки на рабочем месте;
- освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.
Некоторых сотрудников, например, руководителей компании, членов комиссии по проверке знаний или специалистов по охране труда нужно обучать в учебном центре (подробнее об этом мы писали в нашей предыдущей статье). Работников, не входящих в этот перечень, можно обучить по охране труда внутри организации.
Далее определите работников, которых вы можете освободить от отдельных видов обучения, например, от инструктажа на рабочим месте или стажировки на рабочем месте.
Кого можно освободить от инструктажей на рабочем месте
Если сотрудник использует только компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации, бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства, и отсутствуют другие источники опасности, а условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки, то его можно освободить от прохождения инструктажа на рабочем месте.
➡ Перейдите к разработке программ обучения
Программы обучения по охране труда следует разрабатывать по примерным темам из приложений 1-3 к Положению № 2464.
Не забывайте, что программы Б и В обучения должны включать практические занятия — не менее 25% от общего времени обучения. При этом в обучении по использованию СИЗ и оказанию первой помощи время отработки практических навыков должно содержать не менее 50% от продолжительности программы.
А провести инструктажи по охране труда, например вводный, на рабочем месте или противопожарный, а также внутреннее обучение по охране труда можно на нашей платформе. Руководителю и сотрудникам будут выданы доступы кабинету предприятия и личному кабинету, где можно обучаться по программам и проходить тестирования с выдачей протоколов проверки знания, а вам не придется формировать и содержать собственную учебную базу. Мы предоставляем вам возможность бесплатно попробовать платформу в течение 3 дней по промокоду 6G2970!
Для обучения вам потребуется материально-техническая база в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда.
Определить количество мест обучения работников нужно исходя из численности работников, которым необходимо проведение обучения по охране труда. Необходимо организовать не менее 1 места обучения на 100 работников.
Обеспечьте учебные места всем, что поможет работнику освоить программу обучения:
- установите оборудование и технические средства для обучения и проведения практических занятий;
- разместите НПА, учебно-методические материалы по программам и материалы для проверки знания требований охраны труда;
- используйте информационно-справочные системы.
Допускается использовать для обучения и проверки знаний и рабочие места работников, если их обеспечили всем необходимым.
➡ Начните проведение обучения
На основе требований законодательства и внутренних регламентов, применяемых работодателем, начните проведение обучения. Не забудьте зафиксировать проведенное обучение.
Согласно ст. 212 ТК РФ, если для работника не был проведен инструктаж или он не прошел проверку знания по охране труда, то допускать его к самостоятельной работе нельзя!
После обучения требованиям охраны труда, оказания первой помощи и применения СИЗ, знания работника должна проверить комиссия, а также необходимо издать протоколы проверки знаний и внести сведения в Реестр обученных лиц Минтруда.
Комиссия по проверке знания требований охраны труда работников должна содержать не менее 3 человек, включая председателя и его заместителя. Члены комиссии должны быть обучены в учебном центре по программам А и Б.
А на этом все! Если у вас остались вопросы, то задайте их в комментариях к этой статье и мы обязательно ответим! Не забудьте оценить 👍 публикацию и подписаться на наш канал, чтобы не пропускать новости и полезные материалы.
Вас также может заинтересовать:
➡ Когда нужна служба охраны труда в организации
➡ Какие документы проверить специалисту по охране труда в новой компании
➡ Постановление № 2464: ответы на ваши вопросы по охране труда
